Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, наша организация поменяла юридический адрес, в связи с этим всех сотрудников переводим на этот адрес, нужно ли в трудовых книжках сделать записи о переводе, если так, то как правильно?
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
Переводом это будет являться только в случае, если адрес организации указан в трудовом договоре в обязательных условиях. Как правило, адрес организации в этих условиях не указывают, т.к. обязательным это является только для обособленных подразделений, находящихся не по адресу самой организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
При этом не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Запись в ТК о переводе нужно будет сделать только тем работникам, у которых в графе 3 сделана запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ (абз. 3 п. 3.1. Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Это относится к структурным подразделениям (представительствам, филиалам, обособленным подразделениям), которые находятся не по адресу организации.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем