Трудовой договор и отпуск заканчиваются в один день

Документы на увольнения работника будут подготовлены заранее, до выходного дня. Одновременно ему начислят з/п Таким образом 01.09.2014 года он придет на предприятие будучи уже уволенным, ему выдадут деньги и при необходимости.сделают запись в трудовой книжке,

Почему он должен бесплатно приходить на работу за расчетом...? Почему он вообще должен на нее приходить будучи уже уволеным...?

А что вы предлагаете? Отозвать его из отпуска? Почему он должен приходить на работу, если он находится в отпуске?

Я предлагаю, согласно ст.14 ТК РФ договор расторгать 01.09...не более того

Да, но срочный договор будет тогда считаться не расторгнутым, и пролангированым а 01.09.2014 года вы будете увольнять его уже не согласно истечения срочного договора, а как полноправного работника своего предприятия. Интересно, а вдруг он еще и не захочет увольняться?

согласно ст.14 ТК РФ он пролонгированным не будет...

Почему? Срок договора истек, договор не был расторгнут, следовательно работник имеет право продолжать свою трудовую деятельность
Конечно, если он не будет настаивать, то ваше нововведение еще и улучшит положение работника, плохо ли получить зарплату еще за один рабочий день... А вдруг он захочет пободаться? Вам кажется уже написали про судебную практику, кто то из участников форума...

Писать про судебную практику это еще не представить ее для обозрения...Где она, практика эта?

Вот смотрите - по вашему мнению, и мнению других, работник все равно должен подойти за расчетом и трудовой 01.09.2014...правильно?

Да, но он должен быть уволен не позднее 31.08.2014, иначе получится, что договор у нас теперь бессрочный.

Нет не получится, потому что я вам уже объяснил почему...так же, если потрудитесь прочитать мой вчерашний комментарий в 21:18, считают и юристы Гаранта и Роструд...
Есть некоторое противоречие в ТК, я его толкую в сторону 01.09, вы можете толковать как вам будет угодно...
Возможно точку в споре поставило бы решение кого нибудь суда, решившего, что договор в аналогичном случае считается пролонгированным, однако никто таких решений предоставить не может (думаю их просто нет, а сказано это было так, для красного словца, что бы придать своим ничтожным словам хоть какой то вес), я в свою очередь так же найти не могу...
С учетом упертости оппонентов, считаю дальнейшие дискуссии бессмысленными...по крайней мере до тех пор, пока кто то из уважаемых форумчан не выложит сюда скан судебного решения...

Ну и конечно хотелось бы услышать автора вопроса - как поступил он...