Трудовой договор и отпуск заканчиваются в один день

Добрый день.

Подскажите пожалуйста. У работника срочный трудовой договор заканчивается 31.08.2014 - воскресенье. Кроме того, с 04.08.2014 по 31.08.2014 года этот работник находится в жегодном основном оплачиваемом отпуске. Как правильно прекратить трудовые отношения с этим работником? В соответстии с положениями ст. 14 ТК РФ, уволить 01.09.2014 и сделать соответствующую запись в трудовую, или же нужно было оформить как отпуск с последующим увольнением, т.е. выдать трудовую 03.08.2014, и внести запись о том, что последний рабочий день 31.08.2014. Искала ответы на форумах, но однозначного ответа не нашла. Спасибо.