25 авг 2014, 13:56

Трудовой договор и отпуск заканчиваются в один день

Добрый день.

Подскажите пожалуйста. У работника срочный трудовой договор заканчивается 31.08.2014 - воскресенье. Кроме того, с 04.08.2014 по 31.08.2014 года этот работник находится в жегодном основном оплачиваемом отпуске. Как правильно прекратить трудовые отношения с этим работником? В соответстии с положениями ст. 14 ТК РФ, уволить 01.09.2014 и сделать соответствующую запись в трудовую, или же нужно было оформить как отпуск с последующим увольнением, т.е. выдать трудовую 03.08.2014, и внести запись о том, что последний рабочий день 31.08.2014. Искала ответы на форумах, но однозначного ответа не нашла. Спасибо.

0 0
3 815
48 комментариев
25 авг 2014, 14:10
New
Трудовой договор имеет срок окончания - 31.08.2014.
В Вашем случае увольняете сотрудника 31.08.2014. Трудовую книжку выдаете 01.09.2014.
Автор вопроса
25 авг 2014, 14:25
New
А 31.08.2014 - выходной ???? Приказ от какой даты. Или сделать приказ от (например) 25.08.2014, а дату увольнения поставить 31.0.82014??? Ну естественно с уведомлением за три дня.
25 авг 2014, 14:55
New
Все верно:
Приказ от 25.08.2014
Трудовой договор прекращается по истечении срока трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

Руководствуемся ст. 14, 79, 84.1, 140, ТК РФ
То есть получается приказ от 25.08.2014 - Уволить Иванова с 31.08.2014г.
Верно?
Автор вопроса
25 авг 2014, 16:32
New
По одной из версий "Да". Т.е. последний рабочий день 31.08.2014 г.
25 авг 2014, 16:53
New
Уволить 31.08.2014
25 авг 2014, 15:06
New
Календарная дата, которой определено окончание трудовых отношений - 31.08...
31.08. - выходной день, соответственно днем окончания срока договора считается ближайший следующий за ним рабочий день, то есть 01.09. (ст. 14 ТК РФ)...
Приказ делаете любым числом.
Письменное предупреждение - 28.08. или ранее.
Если у вас сменная работа, или договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то есть особенности.
25 авг 2014, 15:23
New
Ув. Члентано! Не вводите в заблуждение автора.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 79 предусматривает расторжение срочного трудового договора, и в ней приводится правило о том, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Если в СТД указана конкретная дата его прекращения, то работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три дня до наступления этой даты.

Статья 14 ТКРФ говорит лишь о том, что возникновение трудовых отношений начинается с даты, которая указана в ТД как начало работы, а со следующего дня после даты окончания ТД его действие прекращено и не имеет юридической силы. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
25 авг 2014, 15:52
New
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 июня 2012 г. N 863-6-1

Читаем внимательно...
25 авг 2014, 16:52
New
Спасибо, я достаточна внимательна при документальном оформлении неоднозначных трудовых ситуаций, порождаемых законодательством. И в своей рекомендации автору основываюсь на примере судебной практики своей организации, когда суд признал ТД бессрочным, поскольку сотрудник был уволен "следующим рабочим днем". В ТД четко прописана дата увольнения и ей следуем.
Кстати, ситуации, когда увольняемый в выходной день сотрудник в первый рабочий день должен выйти на работу к другому Работодателю встречаются достаточно часто. Ну и последующие за ним правовые последствия для всех сторон оформления трудовых отношений в описанной ситуации говорить не буду...
25 авг 2014, 16:59
New
Насчет "внимательности при оформлении" я заметил, особенно прочитав свой ник в вашем оформлении...

Судебная практика вашей организации - это судебная практика вашей организации, не более того. Я же оперирую нормативно-правовыми актами и иногда трактовками Роструда...

Хотя не исключаю, что вы из своего кармана готовы оплатить:
- выход бухгалтера;
- выход кадровика;
- выход увольняемого работника.
При этом, естественно, согласно ст. 153 ТК - в двойном размере...
25 авг 2014, 17:14
New
Призывая меня к внимательности Вы сами остаетесь безучастны к тому, что пишут Ваши собеседники-оппоненты. Пожалуйста, будьте внимательны: ни в одном моем сообщении нет упоминания о выходе на работу сотрудников на работу в выходной день.
25 авг 2014, 17:19
New
Ну что вы...разве я смею кого либо призывать...просто небольшая ремарка...
Ну да ладно...
Как вы его тогда рассчитывать будете в последний рабочий день и трудовую книжку выдавать?
25 авг 2014, 17:23
New
прочтите, пожалуйста, все мои комментарии, в этом случае у Вас не будет и этого вопроса тоже
25 авг 2014, 17:23
New
Прочитал 3 раза, вопрос остался...
25 авг 2014, 17:24
New
мало прочитали. Начните сначала.
Документы на увольнения работника будут подготовлены заранее, до выходного дня. Одновременно ему начислят з/п Таким образом 01.09.2014 года он придет на предприятие будучи уже уволенным, ему выдадут деньги и при необходимости.сделают запись в трудовой книжке,
25 авг 2014, 17:15
New
Спасибо!! Про внимательность - очень сильно развеселило))))
А почему из своего кармана?
25 авг 2014, 22:16
New
Ну не из моего же...
Ну если касса предприятия и ваш карман это не одно неделимое, целое, то полагаю - не из вашего...
26 авг 2014, 09:31
New
ну хоть с этим разобрались...
Да, но тогда получается следующее:
Срочный договор 31.08.2014 года не был расторгнут, а расторгнуть его 01.09.2014 года мы уже не можем, поскольку "...ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора...", а он, вернувшись из отпуска 01.09.2014 года придет на работу. Последний день выхода - считается рабочим, следовательно, действительно, уволить его по окончанию срочного договора 01.09.2014 будет уже не возможно...
25 авг 2014, 17:11
New
"ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия..."
Работник предупрежден письменно...
Но у нас уже 01.09.2014 года, а договор то еще не расторгнут... Работник пришел 01.09.2014, следовательно у него рабочий выход..
А потом, кто предупреждал работника? Автор вопроса ничего не сказал, что работника предупредили, о том что договор с ним заканчивается.
Автор вопроса
25 авг 2014, 19:06
New
Предупредили, еще как предупредили. Все как положено. Уведомление в 2-х экземплярах. Один нам, второй - работнику.
Ну, если я что то в чем то понимаю, надо увольнять, чтобы не получилось, что предупредить то предупредили, а уволить - забыли...
25 авг 2014, 21:01
New
Согласна с Труфальдино: увольняя сотрудника 01.09.2014 рискуете нарваться на то, что ТД стал бессрочным и оснований для увольнения уже нет. Т.к. в договоре указан срок и есть предупреждение, то в пятницу делаете приказ пятничной датой на увольнение 31 августа (основание: уведомление от..., трудовой договор № от...), подписываете его у сотрудника, а расчет и трудовую отдадите в понедельник.
25 авг 2014, 21:09
New
Не нарвется, так как есть 14 статья ТК, которая действует для всех видов договоров, включая срочный...исключений там нет
25 авг 2014, 21:34
New
У нас очень спорный Кодекс и это один из примеров. Есть ещё судебная практика и гарантировать, что проблем потом не будет, я бы не взялась. Ваша цитата ниже совершенна справедлива, но суд (если работник решит вдруг что-то отжать с работодателя именно зацепившись за то, что 1 сентября договор перестал быть срочным) может решить по-другому. К тому же если работник не знает, что 1 сентября ещё должен работать и придет вечерком за расчетом ему что ставить - прогул? Короче, такие ситуации лучше предвидеть и заключать договор, например, по 29 августа, а не взрывать мозг себе и окружающим. Тем более, что на самом деле однозначного ответа нет в принципе(((
25 авг 2014, 21:46
New
Опять эта пресловутая судебная практика...Хоть бы одним глазком взглянуть на хоть бы одно решение в пользу работника, который бы вдруг решил себе продлить срочный договор на неопределенный срок...ну а так то согласен...и насчет спорности кодекса и насчет заблаговременного предвидения дня окончания СД...
25 авг 2014, 21:18
New
Не люблю я цитировать толкования гарантов и консультантов, однако так как их позиция совпадает с моей, от правил на этот раз отойду...
Да и лень то же самое печатать...

Каким днем нужно оформить прекращение срочного трудового договора, если он заключен на срок до 04.04.2010, а этот день является выходным, так как в организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Когда последний день срока действия срочного трудового договора приходится на выходной день, днем прекращения трудового договора в связи с истечением срока должен быть ближайший следующий за ним рабочий день.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая ст. 58 ТК РФ).
Порядок исчисления сроков, связанных с возникновением и прекращением трудовых прав и обязанностей, регламентирован в ст. 14 ТК РФ. Согласно части четвертой ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Следовательно, в рассматриваемом случае днем окончания срока действия трудового договора является ближайший следующий за выходным рабочий день. Этот день является последним рабочим днем сотрудника. Поскольку выход работника в такой день на работу осуществляется в пределах срока действия трудового договора, то этот факт не будет рассматриваться как продолжение трудовых отношений на неопределенный срок.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).
Таким образом, рабочий день, ближайший следующий за выходным, будет в рассматриваемой ситуации являться последним рабочим днем сотрудника и днем прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Следует напомнить, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая ст. 79 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации последний день срока приходится на воскресенье, 4 апреля 2010 года, который является выходным днем в организации. Днем окончания срока договора и днем увольнения по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в таком случае будет считаться понедельник, 5 апреля 2010 года.

К сведению:
Если стороны заинтересованы прекратить трудовые отношения именно датой 4 апреля 2010 года, то они вправе избрать иное основание для прекращения трудового договора - соглашение сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). Порядок оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон изложен в ст. 78 ТК РФ. Работнику и работодателю следует заблаговременно заключить соглашение, в котором они должны указать желаемый день увольнения. Таким днем может быть названо и 4 апреля 2010 года, выходной день. Положения ст. 84.1 ТК РФ не запрещают увольнение в выходной день. При этом в силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора будет 4 апреля 2010 года, а последним днем фактической работы, когда работника следует ознакомить с приказом об увольнении, - 2 апреля 2010 года. Выдать трудовую книжку в таком случае работодатель обязан по первому требованию работника, но не ранее дня прекращения трудового договора (4 апреля 2010 года). При этом, если работодатель выдаст трудовую книжку 5 апреля 2010, задержки не произойдет, так как в день прекращения трудового договора работник отсутствовал на работе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

23 марта 2010 г.
Отменить Войти и отправить