10 окт 2013, 12:58
Трудоустройство граждан Казахстана: с чего начать и как правильно оформить?
Добрый день! Необходимо устроить по вахтовому методу организации работ гражданина Казахстана. Как я понимаю, мы можем заключить с ним трудовой договор, и он обращается за разрешением на работу в том регионе, где будет работать? Может ли он приступить к работе пока оформляется разрешение? Что нужно учесть при заключении трудового договора? На какой срок он может быть заключен? Наши дальнейшие действия после получения разрешения работником? После расторжения трудового договора? Коллеги, спасибо за помощь.
2 266
3 комментария
10 окт 2013, 18:28
New
Уважаемая Лапшинка!
Особеность привлечения для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации граждан Республики Казахстан в рамках трудового договора регулируется СОГЛАШЕНИЕМ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ,
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ", вступившем в силу с 01.01.2012г.
В соответствии со ст. 3 Соглашения гражданам Республики Казахстан, работающим в Российской Федерации по трудовому договору, не требуется оформлять разрешения на работу. Посему не парьтесь. Заключите с ним трудовой договор, допустите его к работе. Уведомления УФМС и органов занятости населения не требуется (см. ст. 13.1 ФЗ РФ № 115-ФЗ, ключевые слова - и имеющим разрешение на работу)
С налоговой сложенее - рекомендую в течение 10 дней с даты заключения догвора уведомить. Ну и вопросы миграционого учета решить.
Особеность привлечения для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации граждан Республики Казахстан в рамках трудового договора регулируется СОГЛАШЕНИЕМ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ,
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ", вступившем в силу с 01.01.2012г.
В соответствии со ст. 3 Соглашения гражданам Республики Казахстан, работающим в Российской Федерации по трудовому договору, не требуется оформлять разрешения на работу. Посему не парьтесь. Заключите с ним трудовой договор, допустите его к работе. Уведомления УФМС и органов занятости населения не требуется (см. ст. 13.1 ФЗ РФ № 115-ФЗ, ключевые слова - и имеющим разрешение на работу)
С налоговой сложенее - рекомендую в течение 10 дней с даты заключения догвора уведомить. Ну и вопросы миграционого учета решить.
Трудовой догвор может быть такой же, как и у обычных работников
Когда получает разрешение-нужно отправить в ФМС и службу занятости его с доками, чтобы они поставили его на учет что он работает в вашей организации. Соответсвенно когда увольянется-нужно снимать с учета.