29 июн, 10:28

Трудоустройство без прописки

Я знаю, что работодатель не имеет право отказать в трудоустройстве кандидату без прописки и регистрации. Но обязан ли работодатель сообщить в соответствующие органы о таком нарушении со стороны физического лица?

0 0
575
Есть решение
Рискует не правильный вопрос. Работодатель испытает проблемы со сдачей отчётности и т.д., что может в себе нести определённые риски с ИФНС, ПФР и т.д.
Посему конечно связываться никто не будет и откажут под любым юридически безупречным предлогом, что естественно не относится к уникальным специалистам.
0 0

Решение вопроса по мнению автора
6 комментариев
29 июн, 11:56
New
"Но обязан ли работодатель сообщить в соответствующие органы о таком нарушении со стороны физического лица?" - нет такой обязанности у работодателя. Это зона ответственности самого физического лица.
0 0
Автор вопроса
29 июн, 12:07
New
То есть, работодатель не рискует ничем?
0 0
29 июн, 12:21
New
Рискует не правильный вопрос. Работодатель испытает проблемы со сдачей отчётности и т.д., что может в себе нести определённые риски с ИФНС, ПФР и т.д.
Посему конечно связываться никто не будет и откажут под любым юридически безупречным предлогом, что естественно не относится к уникальным специалистам.
0 0
Автор вопроса
29 июн, 12:33
New
Спасибо большое!
0 0
Работодатель не имеет возможности проверить ПОДЛИННОСТЬ РЕГИСТРАЦИИ. Т.е. принять человека совсем без регистрации датель не сможет технически, у него не получится сдать фин. отчетность, оформить з-тную карту и пр. Он вынужден указать что-то в разделе "регистрация". Главное, чтобы адрес был реально существующий, его машинка проверяет по справочнику. А вот, достоверно ли проживает по данному адресу конкретно этот работник - проверить невозможно. В этой части датель не отвечает. т.е., формально, датель этого, просто, не знает, и, соответственно никуда сообщить ничего не должен.
2 0
15 июл, 14:01
New
А говорили, что с 1 июля Сообщества перестанут работать...
Не перестали?

К администрации: вопрос на понимание
0 0