19 фев 2014, 11:35

Тонкости срочного трудового договора

Ситуация:

1. С сотрудником заключен срочный трудовой договор на 3 (1 октября по 31 декабря) с месяца на должность оператора электронного набора и верстки (ОЭНВ). Срочность трудового договора была определена по желанию сотрудника.

2. В договоре помимо оклада и северного и районного коэффициента указаны надбавки за сложность (60%) и интенсивность труда (60%). Это было сделано для привлечения работника, т.к. долгое время вакансия была открыта, а квалификация у данного работника достаточно высокая.

3. Через месяц освободилась должность редактора, и с оператором ЭНВ заключили допсоглашение на доплату за исполнение обязанностей редактора в размере 100% (по инициативе директора).

4. За неделю до окончания срочного трудового договора оператору принесли уведомление о расторжении трудового договора в связи с его окончанием. Однако реально стороны не собирались расторгать договор.

5. Оператор написал заявление о переводе на должность редактора и на совмещение должности оператора ЭНВ. Заявление подписали.

6. Однако, когда оператору принесли новый договор на должность редактора, то в нем исключили надбавки 60% и 60% (по настоянию главного бухгалтера), которые были в срочном договоре.

7. Оператор отозвал свое заявление о переводе на должность редактора, т.к. предложенный договор существенно ухудшал его условия труда, а именно оплату труда, поскольку в предложенной ситуации он бы получал за тот же объем работы зарплату почти в два раза меньшую.

Вопросы:

1. Считается ли трудовой договор расторгнутым?

2. Если договор считается нерасторгнутым, то будет ли допсоглашение к трудовому договору действительным, т.к. было заключено на срок действия договора, т.е. до 31 декабря?

3. Как следует поступить в данной ситуации, если сотрудник ценный и вполне может уйти, а найти в короткий срок двух специалистов очень сложно (сфера деятельности специфическая), поскольку организация бюджетная и фонд заработной платы ограничен?

0 0
1 493
12 комментариев
19 фев 2014, 12:11
New
1. Основанием для заключения срочного ТД является ст. 59 ТК РФ, поэтому исходя только из пожеланий работника, вы не имели право заключать с ним СТД. Любая проверка признает договор бессрочным.
2. я так понимаю, должность редактора оформили как совмещение? совмещение имело свой срок и должно было закончиться, либо должны были быть изменения.
3. В вашей ситуации работник может уволиться в любой момент по собственному желанию. Из рассказа ясно, что человеку важен доход, если он теряет в деньгах - место ему неинтересно. обсудите с руководством - может есть смысл оставить все как было?
Автор вопроса
20 фев 2014, 05:05
New
Спасибо за комментарий, с большим "боем" оставили все как было. Удивляет позиция начальства: знают же, что сложно найти сотрудников и не стараются удержать чудом обретенные кадры. А потом самих же Москва наказывает выговорами за невыполненный план, который некому буде выполнять. А им по барабану!
19 фев 2014, 22:38
New
1. Если речь идет о договоре с 1 окт по 31 декабря, а сотрудник до сих пор продолжает работу в Вашей компании, то трудовой договор с ним считается бессрочным даже без учета каких-либо других обстоятельств.

2. Если совмещение было оформлено "до окончания срока договора", то исходя из п.1 оно продолжает действовать ибо договор стал бессрочным. Если же там была прописана четко дата - 31 декабря - то оно должно быть прекращено. Но если скажем в январе работодатель продолжал платить сотруднику за совмещение, то вопрос о его прекращении также может быть поставлен под сомнение. Вместе с тем, совмещение редактора - если это действительно было оформлено как совмещение - можно в любой момент отменить, предупредив сотрудника письменно за 3 дня. Тогда у него останется лишь ставка и обязанности по оператору.
3. По этому пункту вариант, предложенный molli или ждать чуда, в виде мегаопытного работника, который готов трудиться без доплат и надбавок.
Автор вопроса
20 фев 2014, 05:06
New
Да, с совмещением - засада. Ибо не знаем, что может взбрести в голову начальнику, который проявляет чудеса пофигизма в работе с кадрами.
21 фев 2014, 11:28
New
А что Вам мешает переделать должностную инструкцию и весь пакет документов (ШР, личное дело и пр.) и с 2014 года издать приказ упразднив должность оператора и включив его обязанности в должностную инструкцию редактора с той зарплатой, который получает специалист, включающие все надбавки за профессионализм. Таким образом сотрудник будет работать по основному месту работы (без совмещения), получать согласованную заплату (которая не будет зависеть от "забывчивости" бухгалтера) и исполнять все те же функции на одной должности. Просто Вы не будете городить лес из документов, а подгоните их под реальность.
21 фев 2014, 15:34
New
Отдав все в окладе на неопределенный срок, отнять нельзя
21 фев 2014, 16:00
New
Тогда ждем ГИТ, она рассудит.
21 фев 2014, 16:07
New
Все можно сделать грамотно
Автор вопроса
24 фев 2014, 03:43
New
В итоге с большим боем сделали грамотно, но человек-то пришел с прицелом на должность редактора, а не оператора.
Автор вопроса
24 фев 2014, 03:42
New
ГИТ контору трясет неоднократно, но, увы, им все ни почем.
Автор вопроса
24 фев 2014, 03:41
New
Это не в окладе, а трудовом договоре, согласна, отнять нельзя, но можно убрать совмещение, тогда - прощай специалист, придется по новой искать двоих.
Автор вопроса
24 фев 2014, 03:39
New
Если упразднить должность оператора, то его оклад тоже будет упразднен, возможно редактору и оставят все надбавки, но только по одному окладу. Это бюджетная организация и здесь никто не станет увеличивать оклад по должности, тем более что это московский филиал, а Москва считает, что в Сибири все очень дешево и такой зарплаты вполне должно хватать на жизнь. Во-вторых, оператор должен уметь работать с графическими редакторами и программой верстки, а большинство редакторов, к сожалению, даже с вордом не в ладах, поэтому, если объединить эти должности, то при увольнении специалиста, найти другого такого практически нереально. Эта ситуация очередной раз доказывает, что начальству, особенно бюджетному, вообще все по фигу, текучесть кадров зашкаливает в организации, а ему - по барабану. Здесь не работает даже бытовая логика. Не ему же потом работников искать, он с кадров спросит или с начальника отдела. Так вот и сидит специалист "на измене", пока совмещение не "отнимут", а там сразу и ручкой сделает, и придется снова искать двух специалистов.
Отменить Войти и отправить