Ситуация:
1. С сотрудником заключен срочный трудовой договор на 3 (1 октября по 31 декабря) с месяца на должность оператора электронного набора и верстки (ОЭНВ). Срочность трудового договора была определена по желанию сотрудника.
2. В договоре помимо оклада и северного и районного коэффициента указаны надбавки за сложность (60%) и интенсивность труда (60%). Это было сделано для привлечения работника, т.к. долгое время вакансия была открыта, а квалификация у данного работника достаточно высокая.
3. Через месяц освободилась должность редактора, и с оператором ЭНВ заключили допсоглашение на доплату за исполнение обязанностей редактора в размере 100% (по инициативе директора).
4. За неделю до окончания срочного трудового договора оператору принесли уведомление о расторжении трудового договора в связи с его окончанием. Однако реально стороны не собирались расторгать договор.
5. Оператор написал заявление о переводе на должность редактора и на совмещение должности оператора ЭНВ. Заявление подписали.
6. Однако, когда оператору принесли новый договор на должность редактора, то в нем исключили надбавки 60% и 60% (по настоянию главного бухгалтера), которые были в срочном договоре.
7. Оператор отозвал свое заявление о переводе на должность редактора, т.к. предложенный договор существенно ухудшал его условия труда, а именно оплату труда, поскольку в предложенной ситуации он бы получал за тот же объем работы зарплату почти в два раза меньшую.
Вопросы:
1. Считается ли трудовой договор расторгнутым?
2. Если договор считается нерасторгнутым, то будет ли допсоглашение к трудовому договору действительным, т.к. было заключено на срок действия договора, т.е. до 31 декабря?
3. Как следует поступить в данной ситуации, если сотрудник ценный и вполне может уйти, а найти в короткий срок двух специалистов очень сложно (сфера деятельности специфическая), поскольку организация бюджетная и фонд заработной платы ограничен?
2. я так понимаю, должность редактора оформили как совмещение? совмещение имело свой срок и должно было закончиться, либо должны были быть изменения.
3. В вашей ситуации работник может уволиться в любой момент по собственному желанию. Из рассказа ясно, что человеку важен доход, если он теряет в деньгах - место ему неинтересно. обсудите с руководством - может есть смысл оставить все как было?