21 ноя 2016, 15:21
Суммированный учет рабочего времени
Здравствуйте! Хотим ввести в компании суммированный учет рабочего времени для отдельных работников, которые занимаются обслуживанием оборудования у заказчиков. Работают 5-ку, но заранее распределить сколько часов и в какой день они будут заняты сложно, все зависит от кол-ва заявок в тот или иной день, т.е. то густо, то пусто. Как составить график работы (смен нет, никто ни кого не меняет) и нужен он вообще?
В конце отчетного периода, по табелю, уже будет видно, что получается...
Иногда бывает, что работник занят 12-14 часов в сутки, можно ему на следущий день не выходить на работу? Как это грамотно отразить?
Спасибо.
256
2 комментария
Да, спасибо большое! Так уже и сделала, вот с графиком работы непонятки, только возникли... Заранее его составить сложно, не знаешь, когда пик нарисуется и как часы потом по дням разбросать... Планировать на отчетный период невозможно...Сделала липовый, от фонаря, а потом по факту табель буду подгонять... еще раз, спасибо.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Так же старые НПА применяющиеся в части не противоречащей ТК РФ:
Постановление Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985г.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС №170/10-101 от 06.06.1984г.
"Иногда бывает, что работник занят 12-14 часов в сутки, можно ему на следущий день не выходить на работу? Как это грамотно отразить?" - обычно не более 10 часов.
В исключительных случаях, только с согласия профсоюзной организации, МАКСИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВРЕМЕНИ ПРЕБЫВАНИЯ на работе, составляет 12 часов вместе с перерывом для отдыха и питания!!!
В общем тема не простая и с кондочка её не понять.