12 янв 2016, 18:10
Структурные подразделения филиала.
Всем здравствуйте. Всех с наступившими и наступающими!
А теперь внимание-вопрос. В филиале образовательного учреждения никогда не было структурных подразделений, таких как: административно-хозяйственная часть, отдел кадров, инженерно-методический отдел и все в том же духе. Существовало только структурное подразделение "Общежитие" и кафедры. Самое интересное, что в "Общежитии" был только один уборщик. (по ШР) Для остальных уборщиков структурным подразделением являлся непосредственно сам филиал. Теперь, возникла гениальная идея создать структурные подразделения, озвученные ранее. Подскажите, как правильно документально оформить этот процесс?. Как пристраивать сотрудников в эти структурные подразделения?
Спасибо.
346
Приказ:
1. В связи с совершенствованием структуры управления образовательного учреждения с «18» марта 2016 г. организационную структуру филиала реформировать и образовать, исходя из выполняемых административно-хозяйственных функций, следующие структурные единицы (подразделения) филиала:
- отдел кадров;
- административно-хозяйственный участок;
- инженерно-методический отдел;
- общежитие;
- кафедра.
2. Установить следующую структуру подразделений филиала:
2.1. Отдел кадров возглавляет начальник отдела кадров, в подчинении которого находится инспектор отдела кадров. В связи с чем ввести в штатное расписание подразделение отдел кадров филиала и должности начальника отдела кадров и инспектора отдела кадров филиала образовательного учреждения. Начальник отдела кадров находится в непосредственном подчинении директора филиала.
2.2. Административно-хозяйственный участок возглавляет начальник по административно-хозяйственной части, в подчинении которого находятся электрик и завхоз…….. (далее по аналогии с п. 2.1.)
3. Начальнику отдела кадров в срок до «01» февраля 2016 года разработать и утвердить должностные инструкции на всех должностных лиц, указанных в п. 2 настоящего приказа.
4. Утвердить и ввести в действие с «18» марта 2016 г. новую Схему организационной структуры управления филиала образовательного учреждения (Приложение №1 к настоящему приказу).
5. Начальнику отдела кадров в срок до «18» января 2016 года во исполнение требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ (не позднее, чем за два месяца – до «18» марта 2016 г.) о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, связанных со структурными изменениями в филиале образовательного учреждения, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить в письменной форме работников образовательного учреждения, которых коснётся данный приказ.
6. Установить, что если работник не согласен работать в новых условиях, то в письменной форме в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ предлагать ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).