СТК на период отсутствия основного сотрудника. Расчет ЗП

Я правильно поняла ситуацию? Есть некий ФОТ под данную должность, например, 20000 руб. Сотрудник забирает их за май (например) отпускными, а на больничный по БиР уходит с июня. Следовательно, за май деньги израсходованы и новому сотруднику на этой должности просто нечем платить и бухгалтер предлагает взять замену с июня, так?
Думаю, тут надо решать бухгалтеру и руководителю, что важнее: ФОТ или выполнение работы. Бывают разные ситуации в разных компаниях и иногда действительно не дают денег сверх утвержденного бюджета. Вы точно ничего никому не можете оплатить, если только Вы не являетесь распорядителем денежных средств компании)))

Финансовая часть, штатный сотрудник, декрет... Ощущение, что в совок попала

СТК - стало быть, контракт трудовой и срочный?

Но вопрос-то хороший какой. Интересно мнение специалистов по бюджетированию