У нас сотрудник, получив инвалидность 1ой группы 3 степени, по окончании всех больничных должен быть уволен, т.к. другой работы более легкой предложить предприятие не может. Стоял выбор между увольнением по соглашению сторон и по состоянию здоровья. Сотрудник выбрал вариант "по состоянию", объясняя, что уволившись именно по этой причине, ей будет продолжаться начисляться стаж Пенсионным Фондом, что не возможно при другом варианте. Подскажите, про стаж сотрудник сказал верно? И если да, какие нормативные документы это озвучивают? Спасибо. С уважением, Валерия Х.