У нас сотрудник, получив инвалидность 1ой группы 3 степени, по окончании всех больничных должен быть уволен, т.к. другой работы более легкой предложить предприятие не может. Стоял выбор между увольнением по соглашению сторон и по состоянию здоровья. Сотрудник выбрал вариант "по состоянию", объясняя, что уволившись именно по этой причине, ей будет продолжаться начисляться стаж Пенсионным Фондом, что не возможно при другом варианте. Подскажите, про стаж сотрудник сказал верно? И если да, какие нормативные документы это озвучивают? Спасибо. С уважением, Валерия Х.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
....5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;...
Статья 178. Выходные пособия
....Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
...признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);.....
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
"Стоял выбор между увольнением по соглашению сторон и по состоянию здоровья. " - в данном конкретном случае он даже не стоял, т.к. существует именно Ваша обязанность по прекращению ТД.
"Сотрудник выбрал вариант "по состоянию", объясняя, что уволившись именно по этой причине, ей будет продолжаться начисляться стаж Пенсионным Фондом, что не возможно при другом варианте." - ПФР стаж не начисляет, а всего лишь учитывает его для соблюдения пенсионных прав работника.
"Подскажите, про стаж сотрудник сказал верно? И если да, какие нормативные документы это озвучивают?" - лично я об этом первый раз слышу.
Но судя по всему работник не признан полностью неспособным, а всего лишь согласно ИПР ограниченно годным. Тут уже зависит от срока установленных ограничений.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса......
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
....8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);......
Вот теперь и смотрите, что у Вас получается, но похоже вариант приведённый мной ниже, а именно увольнение в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса!!!