ст.128 ТК РФ (отпуск без сохранения заработной платы)

Ну если это не массовый отпуск, который зачастую является прикрытием простоев, не думаю, что ГИТ будет очень интересоваться. А вот налететь на нелюбовь учредителя и получить пендель от гендира вполне возможно:))))))

А Вас лично чем напрягает его отпуск?

Вот именно, что нет сроков
Пусть себе гуляет, если собственник не против

Никакая проверка Вам по этому поводу ничего не скажет

Мне кажется, перебор здесь со стороны Вашего рвения вести "правильно" учет

Соглашусь с коллегами. Ключевое слово здесь: родственник учредителя. И Ваша задача тут не пытаться его выпихнуть из фирмы, а грамотно и вовремя составлять документы, его касающиеся. Иначе могут выпихнуть Вас)))
Вы же не знаете зачем в фирме лежит его трудовая и типа идет стаж. И объяснять Вам это учредитель не обязан. Хвост не может вилять собакой)))

ну и что, вам то какое дело? еще порядочная "мертвая душа" - просто числится за бесплатно.
а то частенько ситуация другая - числится, зарплату получает, но ничего не делает и вообще не появляется))

А сколько всего работников в фирме? Если их всего трое, да еще обороты большие - есть риски налететь не только на ГИТ, если работников много и они реально работают, то спите спокойно.
*У самого работника могут быть трудности по линии ПФР, когда выскочат претензии по надбавкам за стаж, при отсутствии взносов. Но это будет уже потом, и не у Вас.))) По чистой совести, можете предупредить уч-ля об сем подводном камне, но не обязательно.)))*

"Не буди лихо, пока оно тихо" самый лучший совет для ваших действий, при отсутствие формального нарушения - вы можете если очень хочется пойти к начальнику, и указать на возможные реальные неприятности для ФИРМЫ, а не для ВАС лично которые могут возникнуть при проверках. В этом случае вы покажете себя как лояльного фирме сотрудника, и возможно узнает часть причин такой комбинации.

В случае интриг и попыток уволить его поперёд батьки - скорее всего предпочтут расстааться с вами.

Говорю как работавший такой мертвой душой рядом со своим родственником-специалистом, которого фирма не хотела терять, но не могла платить ему официально большую белую оплату. Поэтому на работу приняли меня, и вместо схемы "белая+черная" ему платили по схеме "бела его+белая моя". Все было банально, но специалисту по кадрам и начислению казалось возмутительным эта ситуация. Потому ей пришлось искать место где ее разум ничто не возмущает.

Если доки на вас обоих были оформлены правильно, ОК сия ситуация никак не затрагивала. Главное - все бумажки правильно подложить. Обычно, разум возмущается от опасений ))), в случае, когда работник годами висит без начислений, вопросы проверяющих будут обязательно. Причем проверяющие от ГИТ не так страшны, как от ИМНС и от Фондов. Последние начнут искать косвенные доказательства уклонения от налогов,(особенно Фонды), следовательно, прикрытие документами ВСЕХ сотрудников организации должно быть оформлено оч. тщательно, и остальные доки тоже, особенно, в части обоснования расходов. Т.ч., опасения ОК имеют право на существование.
Должно быть налажено глубокое понимание и взаимодействие ОК и БУХ. У этих двух отделов много общих доков, и обе службы должны понимать друг друга с полуслова.
А в остальном, ничего страшного...

Ну у меня то все было оформлено официально, зарплата шла, отчисления делались - выгода для нанимателя в этом случае заключалась в практически полном отсутствии черной зарплаты которая была бы выше официальных выплат в фонды. У родственника же хоть денег получалось меньше чем с черной, зато был нормальный официальный доход, и нормальный официальный доход его созаемщика или поручителя. Работал он хоть и за двоих, но по тому же фактическому графику. Так что это устраивало всех.
И отдел кадров и даже бухов эта ситуация действительно никак не касалась - но девушка имела другое мнение, за что и поплатилась. И ее мелкая мстя в виде жалобы в трудовую комиссию и налоговую ни на что не повлияла. Проверки пролетели.

Ну а поскольку в тонкостях ситуации аффтора вопроса я не посвящен - отсюда и именно житейский (хотя может и не подкрепленный законами) совет - действовать осторожно, и либо молча принять к сведению что ее нанимателя все устраивает, либо прийти с "тонким" вопросом о возможных проблемах для фирмы.

В Вашем случае, комиссия ничего и не могла найти. Ваш "писатель" был не дальновиден....))
У Автора ситуация опаснее - там чел. висит со стажем, но без з-ты. Тот факт, что он один, облегчает задачу (прямо не прикопаться), но косвенно, проблемы могут быть, в т.ч., и у самого работника. Здесь крайне важно никаким образом не претендовать на льготы.
Разумнее всего, для ОК, однократно поставить в известность учредителя о всех возможных последствиях, в режиме общей информации и более никогда эту тему не затрагивать.

"не претендовать на льготы. "
это на пенсию и омс? а разве наниматель не обязан отчисления делать в любом случае, даже если у сотрудника нет получения зарплаты?
а если отчисления делались, то почему бы и не потребовать? как говорится "мы кемску волость воевали".

Сделать отчисления при отсутствии з-ты невозможно никоим образом, ибо 0х%=0.)))
Не делаются никакие отчисления при отсутствии з-ты, а при большом стаже работы появляются права на доплаты к пенсии за стаж. При таком раскладе, ПФР поставит вопрос о незаконности стажа. Если "странный" стаж составляет несколько лет, у человека начнутся серьезные проблемы.
*Вы серьезно полагали, что механизм отчислений является только потерями нанимателя? Ничего подобного, это перераспределение части ваших зарплат, которые наниматель перечисляет в Фонды в централизованном порядке, подобно НДФЛу. При отсутствии гарантированного пенс. обеспечения, ваша з-та была бы больше и вы сами, по собственному усмотрению, перечисляли бы ее (или не перечисляли) в ПФР. Именно такой - добровольный характер пенс. обеспечения предлагают ввести в ближайшие годы. Указанный порядок будет гарантировать получение пенсий только плательщикам.*

ясно. ну век живи, век учись.
просто я когда был ип обязан был платить все взносы в любом случае, даже при отсутствии у меня доходов\зарплаты.

ИП платит взносы за себя самого, в любом случае, ибо его взнос - фиксированный платеж. Если бы у Вас были наемные сотрудники, то за них Вы бы платили еще и процентные взносы, пропорционально их з-те.
Это правило делает все неработающие бизнесы с фиксированной системой сборов, убыточными. Т.е., если вы не уверенны, что бизнес начнет приносить быстрый фактический доход не открывайте его как льготно облагаемый по фиксированным ставкам, особенно "заранее", на всякий случай. Вместо всякого случая получатся всякие убытки)).
И второе: любой бизнес легче и дешевле открыть, чем потом закрыть. Это не ошибка законодателя, а сознательное деяние, гос-во хочет получать доходы и не тратить общ. фонды на соц. поддержку своих граждан.))
В силу этих простых правил, не спешите с регистрациями самостоятельных инициатив. Работать на себя - не так уж и здорово, и доходно, как кажется со стороны.)))