17 июн 2015, 10:34
guru
Чeлентано
Срок полномочий в Уставе и срочный ТД...
Вот что "мы" имеем...
- В Уставе ООО сказано буквально следующе: "Генеральный директор избирается сроком на 3 года".
- На общем собранием участников Генеральным директором избран *** сроком на 3 года.
- Участников Общества - двое, при этом ГД наемный со стороны.
А вот теперь собственно вопрос:
Какой трудовой договор должен быть заключен с избранным ГД:
- срочный не более чем на 3 года;
- бессрочный;
- без разницы, срочный или бессрочный.
?
751
20 комментариев
17 июн 2015, 13:48
New
Без разницы, поскольку установление в Уставе организации срока полномочий гены, всего лишь даёт основание для заключения СТД, но не обязанность.
Поскольку именно ТРЕБОВАНИЙ заключать СТД Вы нигде не найдёте.
Поскольку именно ТРЕБОВАНИЙ заключать СТД Вы нигде не найдёте.
17 июн 2015, 14:01
New
По ситуации!
1. Если гена проверенный, то бессрочный, чтобы не разводить "грязь" в ТК.
2. Если гена новый(тёмная лошадка), то СТД и при нормальной работе через 3 года станет бессрочным.
Просто многие забывают, что заключение бессрочного ТД, не мешает нам уволить гену по:
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.
....2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;....
Так что реально разницы никакой нет, СТД или бесрочный заключён с геной, так только лёгкое моральное давление на гену. Ну а если в Обществе единственный участник и он же гена, то заключение СТД вообще "маразм".
1. Если гена проверенный, то бессрочный, чтобы не разводить "грязь" в ТК.
2. Если гена новый(тёмная лошадка), то СТД и при нормальной работе через 3 года станет бессрочным.
Просто многие забывают, что заключение бессрочного ТД, не мешает нам уволить гену по:
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.
....2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;....
Так что реально разницы никакой нет, СТД или бесрочный заключён с геной, так только лёгкое моральное давление на гену. Ну а если в Обществе единственный участник и он же гена, то заключение СТД вообще "маразм".
17 июн 2015, 14:21
New
Вы прикалываетесь?
Реально не вижу выгоды заключения СТД с женщиной геной, возможно беременной?
Реально не вижу выгоды заключения СТД с женщиной геной, возможно беременной?
Нет, не прикалываюсь...
На момент заключения ТД ГД - просто женщина, на момент окончания полномочий ГД (через 3 года) - беременная женщина. Можно ли применить 278 статью?
На момент заключения ТД ГД - просто женщина, на момент окончания полномочий ГД (через 3 года) - беременная женщина. Можно ли применить 278 статью?
17 июн 2015, 15:03
New
Думаю нет, т.к. статья 261 ТК РФ не содержит таких исключений из общего правила. В данном случае СТД должен быть продлён по общему правилу и сложившейся практике до окончания ОБИР.
Хоят конечно надо ещё порыться в судебной практике.
Хоят конечно надо ещё порыться в судебной практике.
Я имел в виду бессрочный ТД... Но я вас услышал.
Получается так, что генерального переизбрали, а ТД в некоторых случаях, расторгнуть с ним не могут, несмотря на наличие специальной 278 статьи... И что имеем? Одного ГД, избранного в соответствии ФЗ об ООО и второго ГД, с которым заключен ТД...
Получается так, что генерального переизбрали, а ТД в некоторых случаях, расторгнуть с ним не могут, несмотря на наличие специальной 278 статьи... И что имеем? Одного ГД, избранного в соответствии ФЗ об ООО и второго ГД, с которым заключен ТД...
17 июн 2015, 15:27
New
Ну это в принципе единичный случай такой, других не припомню. Но если углубиться в вопрос и посмотреть судебную практику, то возможно я и не прав буду. Меня как то этот вопрос с точки зрения беременной не интересовал, но наличие неоднозначности налицо, поскольку этот момент не урегулирован. Убеждён, что наверняка можно найти будет судебные решения в обе стороны.
В таких моментах конечно лучше данные острые углы обходить как то.
В таких моментах конечно лучше данные острые углы обходить как то.
17 июн 2015, 13:50
New
исходя из Устава..там же прописано что избирается на 3 года...исходя из этого...
17 июн 2015, 16:27
New
14-ФЗ Статья 40: Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества…
ТК Статья 275: В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон
То есть что получается:
В данной процедуре начинаем плясать от организации, то есть от Устава и Решения учредителей
Устав предусматривает срок 3 года
Начинаем читать ТК:
- необходимо соглашение сторон для заключения срочного ТД
- и в случае достижения соглашения сторон срочный трудовой договор заключается на срок 3 года
А что делать, если соглашение не достигнуто?
Можно просто не заключать договор, а можно получить запрос об основаниях отказа в заключении ТД
А какие могут быть основания, если есть Решение учредителей?
До анализа статей (да и после) я считаю, что заключать надо срочный трудовой договор на срок, установленный Уставом организации. А сам трудовой договор, подписанный обеими сторонами, считать соглашением сторон
ТК Статья 275: В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон
То есть что получается:
В данной процедуре начинаем плясать от организации, то есть от Устава и Решения учредителей
Устав предусматривает срок 3 года
Начинаем читать ТК:
- необходимо соглашение сторон для заключения срочного ТД
- и в случае достижения соглашения сторон срочный трудовой договор заключается на срок 3 года
А что делать, если соглашение не достигнуто?
Можно просто не заключать договор, а можно получить запрос об основаниях отказа в заключении ТД
А какие могут быть основания, если есть Решение учредителей?
До анализа статей (да и после) я считаю, что заключать надо срочный трудовой договор на срок, установленный Уставом организации. А сам трудовой договор, подписанный обеими сторонами, считать соглашением сторон