Срок для внесения записей в трудовую книжку

В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего СВЫШЕ 5 дней.
1. Нужно ли вносить записи в трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, проработавшего ВСЕГО 4 дня, а также вносить сведения о его трудовой книжке в книгу учета движения трудовых книжек? Должна ли организация выдать такому работнику трудовую книжку в соответствии со ст.84.1 ТК РФ?
2. Должна ли организация в соответствии со ст.62 ТК РФ (в установленных 3-х дневный срок) выдать сотруднику, проработавшему МЕНЕЕ 5 дней, выписку из трудовой книжки? Нужно ли внести записи в нее, а потом выдать выписку?