16 окт 2015, 13:07

спец оценка условий труда.

Добрый день, Уважаемые. На данный момент у нас не полностью проведена спец. оценка условий труда, полагаю, руководство не даст средства на аттестацию ВСЕХ раочих мест в офисе.


а вопрос в связи с этим такой: все ли из Вас внесли инфу об условиях труда в трудовой договор?КАЖДОМУ работнику?

Вопрос скорее к тем, у кого спец оценка проведена частично. Так как мне не понятно - стОит ли вносить инфу в ТД тем, у кого спец оценки рабочего места не было.

Если кто-либо поделится формулировкой о спец оценке в ТД - заранее благодарю

0 0
398
2 комментария
22 окт 2015, 14:54
New
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия труда на рабочем месте

Невключение этих условий в трудовой договор является нарушением трудового законодательства (5.27 КоАП) - 30-50 тысяч

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (5.27.1 КоАП) - 60-80 тысяч

В любом случае - залёт

На спецоценку дается полгода, поэтому при приеме на работу работника на вновь организуемое рабочее место я включаюь в договор раздел следующего содержания:


Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

1. Итоговый класс (подкласс) условий труда: будет присвоен по результатам специальной оценки условия труда.
2. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: будут установлены по результатам специальной оценки условия труда.
26 окт 2015, 11:44
New
"На данный момент у нас не полностью проведена спец. оценка условий труда, полагаю, руководство не даст средства на аттестацию ВСЕХ раочих мест в офисе." - не путайте СОУТ и аттестацию рабочих мест, это очень сильно разные вещи. Аттестация рабочих мест затрагивала все необходимые аспекты. В СОУТ многое выпало. Поэтому сейчас набирает обороты тема производственного контроля, помимо СОУТ.
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда

1. Работодатель вправе:
1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;
3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;
4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
2. Работодатель обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;
2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

" все ли из Вас внесли инфу об условиях труда в трудовой договор?КАЖДОМУ работнику?" - а куда деваться то??? К тому же они могут и изменится как влучшую, так и в худшую сторону. Посему допник просто необходим, кроме случая когда ничего не изменилось и условия изначально прописаны в ТД.
"Так как мне не понятно - стОит ли вносить инфу в ТД тем, у кого спец оценки рабочего места не было." - а на основании чего Вы будете вносить??? Правомочность этого???

Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.
"Если кто-либо поделится формулировкой о спец оценке в ТД - заранее благодарю" - а чего мудрить то, вносите чётко из карты СОУТ дословно.
Отменить Войти и отправить