Добрый день, Уважаемые. На данный момент у нас не полностью проведена спец. оценка условий труда, полагаю, руководство не даст средства на аттестацию ВСЕХ раочих мест в офисе.
а вопрос в связи с этим такой: все ли из Вас внесли инфу об условиях труда в трудовой договор?КАЖДОМУ работнику?
Вопрос скорее к тем, у кого спец оценка проведена частично. Так как мне не понятно - стОит ли вносить инфу в ТД тем, у кого спец оценки рабочего места не было.
Если кто-либо поделится формулировкой о спец оценке в ТД - заранее благодарю
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия труда на рабочем месте
Невключение этих условий в трудовой договор является нарушением трудового законодательства (5.27 КоАП) - 30-50 тысяч
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (5.27.1 КоАП) - 60-80 тысяч
В любом случае - залёт
На спецоценку дается полгода, поэтому при приеме на работу работника на вновь организуемое рабочее место я включаюь в договор раздел следующего содержания:
Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
1. Итоговый класс (подкласс) условий труда: будет присвоен по результатам специальной оценки условия труда.
2. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: будут установлены по результатам специальной оценки условия труда.