6 мар 2014, 13:20

Сотрудника не внесли в график отпусков

Добрый день!

Ситуация следующая: работник в конце марте планировал уйти в отпуск, но когда обратился в отдел кадров компании, выяснил, что работодатель вообще не внес его (работника) в график отпусков на этот год!

На основании того, что работника в графике отпусков нет вообще - отдел кадров отказывает работнику в предоставлении отпуска.

Как лучше работнику поступить в данной ситуации?

0 0
2 914
12 комментариев
6 мар 2014, 15:04
New
Работник новенький?
Автор вопроса
6 мар 2014, 15:06
New
Нет, работник не новый! В прошлом году как положено уходил в отпуск по графику!
6 мар 2014, 15:17
New
Веселый отдел кадров)
1. Работник может идти в отпуск по заявлению, которое подписывает руководитель. Кадровики в этом случае в принципе не могут отказывать в предоставлении.
2. График отпусков - это ЛНА (хотя, конечно, по этому поводу много споров), а значит, в силу части 2 статьи 22 ТК РФ датель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3. Помимо того, что работники знакомятся с графиком отпусков , датель обязан еще раз индивидуально уведомлять каждого работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ).
Я бы на месте вашего работника пробовала идти в отпуск по заявлению через руководство, а кадровиков попросила бы письменно обосновать отказ. И рекомендовала бы кадровикам включить все-таки "забытого" в график.
Автор вопроса
6 мар 2014, 15:28
New
))) да это не мой работник... у меня и в графике все... и ознакомлены и уведомляются... Знакомый обратился... спрашивает что делать... а я и сама впервые с этим сталкиваюсь. Дело в том, что именно руководство не хочет человека пускать, а кадры в данном случае "нашли причину"... Вот и думаю, что посоветовать можно в такой ситуации...
6 мар 2014, 15:29
New
посоветуйте ему уйти на больничный
Автор вопроса
6 мар 2014, 15:31
New
ну если только, но у него стаж работы меньше 5 лет...
6 мар 2014, 15:37
New
Татьяна-79, здесь надо понимать что для работника сейчас важнее: отпуск, отношения с руководством?
Когда он сам определится, то решение станет очевидным. Кадровикам он может пригрозить жалобой в ГИТ. Но я думаю, что вряд ли они его забыли включить, скорее просто "отмазываются".
Автор вопроса
6 мар 2014, 15:49
New
да у меня тоже была такая мысль про "отмазывание"... т.к. если бы случайно не включили, то постарались бы свою ошибку по быстрому исправить...
Молли написала, что работник сам должен определиться, что он хочет -отпуск или выяснения отношений с руководством.
Он им может написать заяву, с ссылкой -
*В случае если график отпусков отсутствует или же он составлен с нарушениями действующих правил, виновные могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда. На них может быть наложено следующее наказание:
- на должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.;
- на юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или их деятельность приостанавливается на срок до 90 суток.*
Только согласится ли он на это?
7 мар 2014, 14:13
New
Лично мне видится такой путь. Работнику написать заявление, в связи с неознакомлением меня о времени моего ЕОО, прошу меня уведомить на какое время запланирован мой ЕОО. Обязательно его зарегистрировать в установленном у работодателя порядке(копию себе). Дальнейшее развитие событий зависит от ответа кадров. В данном заявлении нет наезда, а просто требование уведомить надлежащим образом.
9 мар 2014, 11:15
New
Я бы сказал нет бумажки ты "Какашка" или нет бумажки, нет точки отправной.
Всегда надо начинать с создания заявления в 2-ех экземплярах. Начинаете с начальника отдела ,заверяет его подписью, что он ознакомлен. Потом в кадрах заверяет .А потом зарегистрируйте заявления у секретаря главы компании и не плохо, что б он сам еще заверил. Один экземпляр оригиналы со всеми подписями и с отметкой регистрации оставьте у себя.
Больше Вам нечего не придется делать. Только не конфликтуйте. Если не сработает, есть куча юристов и Государственная инспекция труда в г. Москве.
11 авг, 14:14
New
Здравствуйте!
Я являюсь муниципальным служащим. До 06.04.2015 я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С 06.04.2015 приступила к работе. В нарушении трудового законодательства в график отпусков 2015 года меня не включили.
В соответствии с Положения об оплате труда «Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Лица не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному времени…»
В 2015 году по моему заявлению мне предоставили часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 10 календарных дней. Своего согласия на перенесение оставшейся части отпуска на 2016 год я не давала. В 2016 году я обратилась с заявлением к работодателю предоставить мне оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска за 2015 год с единовременной выплатой мне двух должностных окладов. Но мне отказали, в выплате за 2015 год мотивирова отказ, тем, что данная выплата предоставляется только один раз в году и в 2016 году я имею право только на одну выплату к отпуску за 2016 год. Правомерны ли действия работодателя?
Отменить Войти и отправить