7 окт 2015, 11:13
AVR

Согласование даты отпуска - обязанность или добрая воля?

Проясните пожалуйста вопрос - есть ли какие нибудь нововведения в закон, не "рекомендации-пожелания", а именно прямое указание в законодательстве с 2015 года - обязанность нанимателя согласовывать с обычным сотрудником дату его отпуска, выслушивать его "пожелания" и стараться под них подстроиться?
До 14 года насколько помню подобное согласование было просто доброй волей нанимателя?

0 0
520
6 комментариев
7 окт 2015, 13:13
New
Ничего как будто, кроме 262.1

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время
7 окт 2015, 13:48
New
Пока нет, учитываем желания только льготников, которым как и прежде положено в любое время. Положено учитывать мнение профсоюзной организации.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.....Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
"До 14 года насколько помню подобное согласование было просто доброй волей нанимателя?" - не столько доброй волей, а скорее удобством. Поскольку запуская листа опроса о желаемых датах отпусков в структурные подразделения, мы узнаём пожелания работников и происходит некоторое согласование их внутри. Далее смотрим и уже согласовываясь с планами организации утверждаем или обсуждаем моменты. Это помогает и не обидеть никого, показать не равнодушие руководства к проблемам работников и в случае не возможности учесть обсудить и придти к мнению удобному всем.
А так это будет полным бредом и не возможностью работать, поскольку большинство работников хочет отдыхать летом, а сие крайне сложно.
Автор вопроса
7 окт 2015, 14:10
New
Спасибо всем ответившим.
Как то публикация этого вопроса немного затяянулась - проблема возникла в субботу вечером 3, в воскресенье 4 написали вопрос, чтобы в понедельник оперативно все решить утром.
7 окт 2015, 14:48
New
Решили?)
7 окт 2015, 15:27
New
Да уж. а на дворе уже среда. Модерация штука тонкая и не всеми понимаемая, но несомненно нужная, но опять же по шустрее и по понятней. Некоторые мои ответы так же уходили на оную и когда появлялись, актуальность ответа естественно для спрашивавшего под большим вопросом. Так же некоторые исчезли без объяснения причин даже, что является фи и жутким непрофессионализмом, причём понятно общие мне и не интересны. Сам умею политкорректно отказывать соискателям. В этом плане даже не особо любимый мной мэйл политкорректней, извещает персонально и на вопросы реагирует.
Но это так ворчание просто, погода не ой и т.д.
Автор вопроса
7 окт 2015, 17:45
New
да не без потерь, но все же решили

ну да. в каждой избушке свои погремушки. тут вопрос в общем то не принципиальный был - жизнь или смерть, просто хотелось в понедельник по быстрому разобраться с сотрудником и заняться подготовкой к неприятностям вторника. но не судьба была.
Отменить Войти и отправить