Смена генерального директора

Сначала получите на руки документ, служащий основанием для кадровых действий. Что там у вас в Уставе про назначение директора написано? Собрание директоров, общее собрание акционеров и т.д. имеет право назначать, освобождать ГД? Вот сначала пусть проведут на этом уровне решения (письменные), вот тогда и занимайтесь увольнением предыдущего директора и приемом на работу нового. А вот когда будет новый директор, он и примет на работу "старого" на должность своего зама.

Почему увольнение?

Издать два приказа:
1. Перевод - приказ по личному составу на основании допсоглашения к ТД
2. Сложение полномочий - приказ по основной деятельности

Сторонами в допсоглашении кто будет? А приказ о переводе кто подписывает? Я не спорю, но сделала бы через увольнение. Мне кажется это логичным.

А кто был сторонами при заключении ТД?

С одной стороны - Работодатель, то есть ООО в лице председателя общего собрания участников, действующего на основании решения общего собрания участников, оформленного в виде протокола, ИЛИ единственного участника, действующего на основании единоличного решения

С другой стороны - Работник, то есть директор

А приказ об отпуске кто директору подписывает? Сам директор и подписывает - убываю в отпуск и т.д.

Допустим, согласно Протоколу собрания чего-то там (как у них по Уставу) они решили что? Освободить одного директора и принять другого. Все! Они не решали переводить директора в замы, потому что по Уставу регламентируется только трудоустройство первого лица. Я так рассуждаю.

Почему всё?

Постановили:
1. Освободить... старого
2. Перевести на должность (заключить соглашение о переводе, назначить)
3. Назначить на должность директора... нового

Ведь в день заседания старый еще директор, и всё, что его касается, надо протоколировать и действовать в соответствии с разделом ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ)

Хотя, как Вы сказали, послушаем другие мнения. Возможно я чего-то не учитываю

У меня в предлагаемой мною процедуре есть одно сомнение: это легитимность приказа по личному составу (в данном случае - о переводе) в отношении исполнительного органа, в данном случае гендиректора

Пусть юристы выскажутся, можно ли на основании решения собрания чего-то там осуществлять перевод директора в замы. Я считаю, что прием/переводы всех работников кроме первого лица может делать только первое лицо. Не могу доказать статьями законов, поэтому послушаю профессионалов.

Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (Об ООО) от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

3. Единоличный исполнительный орган общества:

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания

Доброе утро, T a tyana! Меня смущает, может ли единоличный исполнительный орган в лице ГД переводить ГД пусть и на ниже стоящую должность.

когда учредитель в одном лице, то издается решение - это раз. что написано у них в Уставе - это знают только они. и да, он (учредитель вполне может принять решение о переводе и назначении)

У нас ООО учредитель один, он принял решение о освобождении старого генерального директора от должности, и назначении на нее другого сотрудника.

А решение свое как оформил? Устно? Слова к делу не пришьешь!

Есть письменно оформленное решение учредителя, с такого-то числа снять полномочия с генерального, с такого-то числа возложить полномочия на зама.

Почему Вы собираетесь увольнять директора?

Директор такой же работник: при достижении соглашения между работником и работодателем (ООО), оформленном в письменном виде, осуществляете перевод директора на должность заместителя директора. Оформляете перевод приказом по личному составу о переводе на основании заключенного соглашения

Дальше издаете приказ по основному виду деятельности (в народе - по организации) о сложении полномочий нынешнего директора

Ну, то есть вы предлагает это делать через увольнение, а не перевод?

я - да. Послушайте еще других.

А какой договор был у директора срочный или бессрочный

а какая разница?

Разница в том, что окончанием срочного договора может быть прописана не дата, а конкретное событие, например смена ГД...

это да, но вопрос-то был иначе поставлен, поэтому я и уточнила)

Срок полномочий единоличного исполнительного органа (как следствие срок ТД) устанавливается на основании Учредительных документов

В Уставе возможна формулировка - "до смены директора"?

Я разве где то писал про формулировки в уставе? Было только названо событие, а как конкретно прописать его в документах - вопрос технический...

Возникает вопрос по социальному пакету директора. Очень часто он,пакет, существенно отличается от других социальных гарантий наемных работников. Мои бывшие директора предпочитали увольнение, даже тот, кто в последствии перешел в замы. На моей практике все договора Высших менеджеров срочные, имеют разный функционал, права, и т.д. При увольнении рассчитываетесь по полной, согласно пакету. При приеме на работу вы заключаете абсолютно новый договор, подписанный от Общества новым директором с иными социальными гарантиями..
,

1. Учредитель издает решение о сложении полномочий старого директора и переводе его на должность зама и назначение нового директора.
2. делаем допник о переводе для старого директора - подписывают допник учредитель и старый директор. приказ о переводе подпишет старый директор (в свой последний рабочий день как директора он имеет право подписывать эти документы).
3. принимаем нового директора.
увольнение здесь бессмысленно и затратно - Вы же понимаете, что старому директору надо выплачивать компенсации, положенные ТК РФ при увольнении.

Molli, я про затраты по п. 3 не совсем согласна. На мой взгляд, оптимальнее выплатить единожды компенсации при увольнении, чем впоследствии "выплачивать средний" (например, при командировании и пр.).

а откуда мы знаем меняется у него з\п при переводе или нет?

согласна, что об этом изменении нам не известно)))))) но, исходя из норм формирования ШР, можно предположить, что, как минимум, окладная часть у него должна быть меньше))

ну не факт)))

следуя новым темам форума, если грейд ГД и зам.ГД совпадает, то, конечно))))

А как быть с таким моментом - трудовой договор у генерального директора, отличается от договора заместителя, у него больше привилегий и полномочий, как быть с ними, если проводить все при помощи перевода?

все изменения зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Ну, то есть в доп. соглашении написать, отметить такие-то пункты трудового договора??

т.е. в доп соглашении написать: пункт такой-то изложить в следующей редакции: далее пишите, что там должно быть, либо пункт такой-то исключить из трудового договора.