17 июл 2013, 15:29

Служебное задание на неполный рабочий день

Подскажите, как правильно оформить документально отсутствие сотрудника на своём непосредственном рабочем месте, если ему даётся задание выполнить какие-то обязанности за пределами компании на неполный рабочий день? Т.е. съездить куда-то что-то купить (по работе), отвезти документы, посетить выставку и др.  Ведь по закону минимальный срок командировки 1 рабочий день. Какие кадровые документы в моём случае применимы?  Заранее благодарю.

0 0
918
9 комментариев
17 июл 2013, 15:39
New
Оформляете увольнительную записку и все.
Автор вопроса
17 июл 2013, 15:44
New
А что такое увольнительная записка? Его ведь посылает руководитель...
17 июл 2013, 16:08
New
Если руководителю не лениво, и есть такая надобность, то все поручения сотрудникам он пожет оформлять письменным распоряжением..
"В целях....( В связи)....Обязываю менеджера Сидорова быть на выставке.....дата подпись руководителя..."
17 июл 2013, 16:20
New
Что это за зверь?
17 июл 2013, 16:26
New
я ниже уже написала
17 июл 2013, 15:51
New
kadrovik.by/topic/55261/ вот пример как она выглядит, за подписью руководителя как раз, без подписи и не выпустят например, если есть охрана.
17 июл 2013, 15:52
New
перемещение сотрудника в течение рабочего дня в пределах населенного пункта (места постоянной работы) командировкой не является ...(разве что у вас в ТД место работы указано с точностью до номера дома и этажа)) разъездной характер работы (курьер и т.п.) закрепляется в должностной инструкции, деятельность предполагающая разъеды и периодической пребывание в офисе, может быть закреплена графиком.. ну а для посещения выставки нормальным компаниям хватает устного согласования руководства...
откуда нужда такая в документах? оттуда и танцевать нужно))
17 июл 2013, 16:08
New
Зато это является местной командировкой в определенное место...
17 июл 2013, 18:14
New
это не юридический термин, а общеупотребительный.. с равным успехом можно назвать и "служебной поездкой" например...
в табеле учета рабочего времени это день будет учтен ( и оплачен) как обычный рабочий день.. так что документы на такие "отстутствия на рабочем месте" можно нагородить на свой вкус, а можно устно человека отпустить... весь вопрос в том, насколько руководству важно и нужно заформализовать процесс и фактический учет рабочего времени...
Отменить Войти и отправить