25 янв 2014, 21:35
Система оплаты труда
Как называется такая система оплаты труда, когда у слесаря есть оклад, согласно штатного расписания, есть квалификационный разряд, но еще он получает оплату по нарядам, согласно установленным нормо часам и иногда еще ежемесячные премии?
1 274
2 комментария
27 янв 2014, 08:16
New
В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:
прямую сдельную - труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
сдельно-прогрессивную - оплата производится по прогрессивно повышающимся сдельным расценкам; в границах нормы выработки оплата идет по обычным расценкам, за продукцию, произведенную сверх нормы - по повышенным;
аккордную - совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ;
сдельно-премиальную - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.
Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке: сдельным нарядам, путевым листам и пр.
прямую сдельную - труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
сдельно-прогрессивную - оплата производится по прогрессивно повышающимся сдельным расценкам; в границах нормы выработки оплата идет по обычным расценкам, за продукцию, произведенную сверх нормы - по повышенным;
аккордную - совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ;
сдельно-премиальную - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.
Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке: сдельным нарядам, путевым листам и пр.
Основные формы оплаты труда:
1.ПОВРЕМЕННАЯ - з/п работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки. Бывает простая повременная (з/п расчитывают, умножая часовую или дневную тарифную ставку разряда на количество отработанных часов); повременно-премиальная (к з/п по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. В орг-ции должны быть установлены конкретные показатели и условия премирования, напр., выполнение производственных заданий, экономия сырья, повышение качества и т.д.)
2.СДЕЛЬНАЯ – оплачивается количество произведенной продукции по установленным расценкам.
Бывает прямая сдельная (оплачивается число единиц изготовленной продукции, исходя из твердых сдельных расценок); сдельно-прогрессивная (оплата повышается за выработку сверх нормы); сдельно-премиальная (з/п включает в себя премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных показателей - отсутствие брака, экономию сырья и т.д.); косвенно-сдельная (применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, з/п которых расчитывается в % от з/п основных рабочих, труд которых они обслуживают).