23 янв 2014, 13:45

Штатное расписание

Чтобы в ШР внести изменения, перед этим издается приказ, верно?
А утверждается ли ШР еще раз, или… Подскажите, как это происходит всё.

0 0
594
8 комментариев
23 янв 2014, 14:53
New
Изменения утверждаются приказом (я так делаю), если в течение какого-либо периода (например, 6-ти мес, года) этих изменений будет слишком много, то можно утвердить новое ШР.
Автор вопроса
23 янв 2014, 15:04
New
поподробней,как когда приказы издаются о внесении изменений, что потом, меняют вносят изменения, далее издают ли приказ об утверждении...???
23 янв 2014, 15:08
New
В Вашем случае, я бы обучилась хотя бы на краткосрочных курсах по кадровому делопроизводству, приобрела соответствующую литературу (очень много доступной и по цене и по содержанию), интернет "пестрит" готовыми решениями и пр. (т.к. сначала вопросов будет много).
23 янв 2014, 15:23
New
Когда Вы уже чему-нибудь научитесь?
23 янв 2014, 15:48
New
Штатрное расписание первый раз утверждается приказом. При его изменении (новые должности, увеличение или уменьшением количества ставок, увеличение окладов, надбавок) издается приказ, являющийся основанием для внесения этих изменений.
Как уже писали, если изменений много, то лучше утвердить новое штатное расписание.
23 янв 2014, 15:50
New
Вы бы автору ответили, а не мне
23 янв 2014, 16:12
New
Извините, не туда нажалось:)
Автор вопроса
23 янв 2014, 16:14
New
Спасибо за помощь.
Отменить Войти и отправить