Штатное расписание

а какие есть варианты?

Если по штатке нет надбавки, то и столбец пропускается.

дело в том что я новый сотрудник,а шр нет, я его составляю,но вопросов очень много возникает, главный вопрос состоит про надбавки. обязательно ли нужно выплатить работнику надбавку с ненормированным раб.графиком?

Для начала Вам необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами Вашего работодателя, трудовыми договорами работников - установлен ли этими документами режим ненормированного рабочего дня или нет

Далее ознакомиться с положениями ТК РФ: положены ли какие-либо компенсационные выплаты работникам, которым установлен режим ненормированного рабочего дня

Потом уже паниковать или не паниковать


P.S.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней

вы знаете я бы ознакомилась со всеми документами,выше вами перечисленными,если бы они были, кроме приказов и заявлений о приеме на работу,никаких документов не имеется,тд тем более

Тогда просто ознакомьтесь с трудовым кодексом РФ в части, касающейся режима ненормированного рабочего дня: стать 101, статья 119

Если в Вашей организации никаких документов нет, то отсутствующим документом не может быть установлен никакой режим работы

Что имеем:

- ненормированный рабочий день в Вашей организации формально никому не установлен

- согласно трудовому кодексу РФ за работу в режиме ненормированного рабочего дня не предусмотрено компенсационных выплат, предусмотрен только дополнительный отпуск (статья 119)

Что делаем: при разработке проекта штатного расписания графы 6-7-8 «Надбавки» не заполняем

Спасибо!!!