11 июл, 16:11

С каких приказов по осн.деятельности нужно начать?

Предприятие открылось с нуля. Нужно правильно составить приказы по основной деятельности и по кадрам.

Подскажите, пожалуйста, с каких приказов нужно начать правильное делопроизводство? Какие обязательные приказы по основной деятельности при открытии новой компании? Спасибо.

0 0
580
14 комментариев
12 июл, 09:05
New
Комментарий удален модератором
0 3
12 июл, 09:14
New
Для начала определиться, а не относитесь ли Вы к микропредприятиям и не распространяется ли на Вас данный закон, который уже принят, но вступит в действие с 01.01.2017г.
Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"
поскольку он значительно облегчает им жизнь.
Если нет и предприятие(организация) относится к остальным, то начать с разработки локалки, ШР, ДИ. Расписывать очень долго подробно, рекомендую Вам зайти на какой нибудь профессиональный сайт по кадрам(КДП) и там обычно многое имеется в открытом доступе. Вот если там уже будет не понятно, то спрашивайте.
Удачи в освоении КДП!
12 июл, 10:13
New
Документы, которые обязательно должны быть у работодателя, по кадрам

1. ПВТР - статья 189,190 ТК РФ;
2. ШР - статьи 15, 57 ТК РФ;
3. ГО - статья 123 ТК РФ;
4. Документы по работе с персональными данными. Положение, согласия работников и т.д. - статьи 86-88 ТК РФ, статья 6 ФЗ №152(в последней редакции);
5. ТД - статьи 16, 56-59, 67 ТК РФ;
6. Книга учёта движения ТК и вкладышей - п.40-41 Правил ведения и хранения ТК;
7. Приходно-расходная книга бланков ТК и вкладышей - ведут бухи.;
8. ТУРВ - статьи 91, 99 ТК РФ;
9. Личные карточки - п. 12 Правил ведения и хранения ТК;
10. Приказы приём, перевод, увольнение, дисциплинарка, назначение ответственных за хранение и ведение ТК и т.д.
11. Основания к приказам, заявления, докладные, уведомления и т.д.
12. Утверждённая форма расчётного листка и т.д.

Документы, которые обязательно должны быть у работодателя, по кадрам Документы, которые обязательно должны быть у работодателя, по кадрам Документы, которые обязательно должны быть у работодателя, по кадрам
На предприятии также должен быть журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля (п.8 ст.16 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ (в послед.ред.) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". В этом журнале отражаются, наряду с другими проверками в компании, и проверки Гострудинспекций. Форма этого журнала утверждена Приказом Минэкономразвития РФ от 30.04.2009 N 141.
При проверке инспектор ГИТ также наверняка потребует учредительные документы работодателя.
Приведенный список документов нельзя назвать исчерпывающим – при определенных обстоятельствах обязательными могут стать еще и другие документы.
15 июл, 19:59
New
Автор спрашивал приказы по основной деятельности
18 июл, 10:36
New
Разве только их???
" Нужно правильно составить приказы по основной деятельности и по кадрам." - говорит от том, что автор имеет слабое(общее) представление о КДП и расписать всё в 2 словах крайне сложно. Поэтому автору и было предложено открыть профессиональные сайты по КДП, где в большинстве случаев расписано всё простым языком.
"Подскажите, пожалуйста, с каких приказов нужно начать правильное делопроизводство?" - но всё таки не удержался и раскрыл основное, что требуется при открытии организации.
"Какие обязательные приказы по основной деятельности при открытии новой компании?" - при наличии рекомендации обратиться к профессиональным сайтам и обязательных документов, остальное излишне, поэтому не стал разделять.
Вообще конечно изначально всегда стоит изучение учредительной документации, это изначально всегда, т.к. в ней возможны очень существенные нюансы.
Приказы по основной деятельности, срок хранения пост.

О совершенствовании структуры организации
О создании, слиянии, реорганизации подразделений организации
Об изменении режима работы организации
Об утверждении и введении в действие организационно-правовых документов
(в т.ч. должностных инструкций)
О внесении изменений в организационно-распорядительные документы
О создании экспертных комиссий, рабочих групп, совещательных органах
О проведении мероприятий (семинаров, конференций и т.п.)

О делегировании полномочий
О правах подписи документов
О распределении обязанностей

Об утверждении учетной политики организации
По подотчетным лицам
О проведении инвентаризации и создании инвентаризационной комиссии
О приеме, перемещении, списании основных средств

Об утверждении штатного расписания организации
О внесении изменений в штатное расписание
О сокращении штатов организации
О проведении аттестации работников организации (в т.ч. о создании аттестац.комиссий)
О совершенствовании системы повышения квалификации работников организации.

Можно изначально запарить человека, номенклатурами, сроками хранения и т.д. На мой взгляд всё нужно постепенно, а то переизбыток информации приведёт к каше в голове. Нельзя изначально не специалисту объять необъятное.
Если желаете, то продолжайте, прошу Вас.
12 июл, 09:30
New
Комментарий удален модератором
0 1
12 июл, 12:31
New
Комментарий удален модератором
0 8
12 июл, 18:42
New
Полно и точно ответил, как раз-таки Сергей Вл, а Вы написали какую-то ерунду ни о чем.

"И схему фирмы- отделы и направления!!"

Не схема, а штатное расписание.

"Время работы укажите приказами-время обеда-это мелочи но без этого работа не возможна!! работники на что ориентироваться будут!!"

Не приказы, а правила внутреннего трудового распорядка.

"Укажите какие отчеты и в какое время и кому должны сдавать другие начальники для нормальной работы компании!!"

Вы бы хоть тему читали прежде, чем в ней отвечать. Автор спрашивает, как правильно вести делопроизводство, а не как организовать рабочий процесс.
12 июл, 19:24
New
Комментарий удален модератором
0 7
12 июл, 20:11
New
Что Вы расписали?? Ключевое в посте автора "правильно составить", "правильное делопроизводство", а Вы пишите ерунду и вводите людей в заблуждение.

"Вы поймите-никто не сможет нормально расти и стать хозяином своего дела-если не начнет понимать суть и последовательность действий!!"

Автор и не спрашивала, как стать хозяином своего дела, тема всего лишь о делопроизводстве. А если уж говорить о собственном деле, то я бы десять раз подумала, прежде чем прислушиваться к советам человека, у которого "работа не возможна!!" без приказа о времени обеда....
12 июл, 20:24
New
Комментарий удален модератором
0 7
12 июл, 20:28
New
Комментарий удален модератором
0 7
13 июл, 20:25
New
Есть правило-если наемный сотрудник не понимает последовательность действий-то он просто заучивает все валом-и тут появляется риск-что наемный сотрудник устав- пропускает какой-то пункт- просто забыв-не понимая его важности для общего результата и общей конструкции и может вспомнить только при проверке, а это штрафы!!
А понимая последовательность действий- вероятность ошибок почти исчезает!!
Поэтому я все же настаиваю-что важней и правильней мое пояснение и мой ответ- Топикстартеру!!
15 июл, 20:01
New
Что за бредятина?
Отменить Войти и отправить