17 сен 2014, 13:50

Регистрация заявления на увольнение

Имеет ли право работник кадровой службы не регистрировать несогласованное с начальством заявление на увольнение?

1 0
968
8 комментариев
17 сен 2014, 13:55
New
Давайте зададим вопрос по-другому: существует ли обязанность регистрировать поступающие в делопроизводство документы?

То есть:
не "имеет ли право не регистирировать?"
а "обязан ли зарегистрировать?"
Автор вопроса
17 сен 2014, 14:17
New
да, именно так
17 сен 2014, 14:58
New
Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", в котором есть упоминание о реквизитах документов, в том числе о регистрационных номерах, носит рекомендательный характер

Никто НЕ обязан его исполнять

Поэтому в Вашем случае вариант один - отправлять письмо по почте
Вот тут не отвечу, что будет считаться датой поступления в предприятие документа: дата отправки или дата получения
По логике, конечно, - дата получения. Но я бы здесь логикой и здравым смыслом неруководствовалась
Автор вопроса
18 сен 2014, 07:29
New
спасибо!
22 сен 2014, 16:51
New
Согласна с пользователем "Челентано", единственное, что хотела напомнить, что рабонтик о своем увольнении должен уведомить работодателя, в связи с этим, правильно укажите адресата в письме, отправьте заказным с уведомлением.
17 сен 2014, 16:54
New
зарегистрируйте заявление у секретаря
Считаться датой поступления в предприятие документа будет: дата отправки
17 сен 2014, 20:27
New
Посмотрите в вашей компании есть ли какой либо ЛНА по документообороту...Если есть и он соответствующим образом утвержден, гляньте, есть ли там порядок регистрации заявлений от работников...Теоретически, со всеми ЛНА вас должны были знакомить под роспись при трудоустройстве...
Если ничего этого нет, то согласен с вышеписавшими - заказное письмо...
Отменить Войти и отправить