21 дек 2015, 14:20
Расторжение срочного трудового договора
Добрый день, коллеги.
Обращаюсь за советом к опытным коллегам.
Работник принят по срочному трудовому договору на период строительства объекта. Работы заканчиваются, объемы уменьшаются. Объект сдается заказчику. Работники уведомляются о расторжении с ними срочных трудовых договоров, например через две недели.
Но вдруг с одним из работников случается производственная травма и он попадает в больницу. С уведомлением о расторжении трудового договора ознакомить его не успели.
Как быть в такой ситуации? Возможно ли расторгнуть с работником срочный труд.договор, пока тот находится на лечении ???
Заранее буду очень благодарна за помощь.
571
10 комментариев
21 дек 2015, 14:25
New
Я не думаю, что это хорошая идея - увольнять человека на больничном, если он принесет все документы.
21 дек 2015, 14:59
New
хорошая или нехорошая - это другой вопрос.
Если срочный ТД не будет вовремя расторгнут, и ни одна сторона не настоит на расторжении ТД - он станет бессрочным.
Изыскивайте возможности для его уведомления не менее чем за 3 дня до расторжения ТД.
Если срочный ТД не будет вовремя расторгнут, и ни одна сторона не настоит на расторжении ТД - он станет бессрочным.
Изыскивайте возможности для его уведомления не менее чем за 3 дня до расторжения ТД.
guru
Чeлентано
21 дек 2015, 23:08
New
Думаю что договор можно смело расторгать, так как работник находясь в больнице по факту НЕ ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТУ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Само увольнение находящегося на больничном или в отпуске вполне допустимо, если оно не по инициативе работодателя.
Если все таки гложет сомнения, прокатитесь к нему в больнице и предупредите лично...
Если все таки гложет сомнения, прокатитесь к нему в больнице и предупредите лично...
22 дек 2015, 20:22
New
_по факту НЕ ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТУ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА_
- А нахождение в больнице, если затем он принесёт и документы соответствующие,
разве не основание к тому, чтобы признать подобные действия работодателя незаконными?
Там он и компенсацию сможет взыскать (доп.расходы для конторы).
- А нахождение в больнице, если затем он принесёт и документы соответствующие,
разве не основание к тому, чтобы признать подобные действия работодателя незаконными?
Там он и компенсацию сможет взыскать (доп.расходы для конторы).
guru
Чeлентано
22 дек 2015, 21:13
New
Я считаю что нет, не основание... Принесет документы - нетрудоспособность ему будет оплачена в соответствии с законом о соцстраховании. Но оснований для восстановления нет, так как нет нарушения прав работника. А вот если его не уволить, а самодеятельно перенести увольнение на то время когда он выздоровеет, то к этому времени договор из срочного станет бессрочным...
23 дек 2015, 11:59
New
а в чем незаконность?
нельзя уволить во время б/л ТОЛЬКО по инициативе работодателя (сократить например); расторжение срочного ТД инициативой работодателя не является.
нельзя уволить во время б/л ТОЛЬКО по инициативе работодателя (сократить например); расторжение срочного ТД инициативой работодателя не является.
