26 мар 2014, 15:14

Расписка о выплате зарплаты

Здравствуйте!

Ситация такая. Работаю менеджером по продажам. Из-за отсутствия сырья отгрузки по моим клиентам, да и почти по всей фирме приостановлены на неопределенный срок. Фирма близка к банкротству. Ни мне (т.к. я в основном на проценте), ни работодателю (т.к. оклад у меня всё же есть). это неинтересно. Решили, что пришло время расстаться. Но предлагается выплатить только половину расчета в день увольнения, на остаток написать расписку от лица фирмы с печатью и выплатить через месяц. Учредитель, генеральный и главбух - одно лицо. Напомнил про ст. 140 ТК и про две недели. Окей, говорят, тогда будет две недели головняка и расчет только по "белой" части. Насколько я знаю, все уволившимся задолженность действительно была выплачена даже без расписок, а у фирмы действительно нет денег. В ведомостях о получении никто не расписывается. Насколько это расписка является существенным документом?

0 0
6 643
10 комментариев
"Насколько это расписка является существенным документом?"

Она вообще не является никаким документом. Филькина грамота. Однако это лучше чем вообще ничего. По крайней мере будет что в суде предъявить, чтобы не быть там уж вообще голословным..
Зарплата серая, белая часть наверняка равна МРОТ, никаких документов подтверждающих, что работодатель вам что то должен помимо белой части зарплаты, я так понимаю у вас тоже нет...
По моему тут вообще думать даже нечего. Остается надеяться только на честность работодателя...
Конечно, если у вас есть еще что нибудь, кроме расписки, это сейчас тоже можно обсудить...
26 мар 2014, 18:29
New
+ 1. Берите, будет что предъявить в суде, если захотите поспорить с работодателем о законности оформления и выплат. Со стороны работодателя крайне неосмотрительно такие бумажки выдавать :)
Автор вопроса
26 мар 2014, 19:37
New
Уже согласился на расписку.
Автор вопроса
26 мар 2014, 19:36
New
Есть еще должным образом заверенная справка по форме банка для рефинансирования, где мои доходы несколько выше реальных.:) Но совсем уж козлить не хочется, в этом случае фирма пошла мне навстречу. Кроме того, весь сегодняшний спор записан на диктофон.
Можно конечно еще и вексель выписать, только фирма то ладаном дышит...
Что от нее останется через месяц?
Ага. И аваль на вексель поставить директора, как физика?))))
П.С. Предварительно проверить, есть ли что у директора взять)))
А чего смотреть? И так все понятно, что нету ничего...
Вопрос то так и сформулирован, типа можно ли положиться на совесть человека?
Из практики могу показать, что некоторым верить можно, а некоторым - лучше не надо...
Но в данном случае, я так понимаю выбирать то не из чего, ну даст он ей причитающиеся по закону 8000 и до свидания, а так, даже если он отдаст ей только половину суммы, и то больше получится...
Я хотел сказать, следите, чтобы фирма не закрылась раньше, чем выплатит вам долг.
27 мар 2014, 08:14
New
Если учредитель, гена и главбух одно лицо, то логичней попросить расписку от этого физического лица о получении и возврате той суммы, которая Вам причитается, вот, к примеру адвокат консультирует:
Если дали деньги в долг, то по сути это доогвор займа.
Одним из способов соблюдения письменной формы договора займа является расписка, которую заемщик выдает займодавцу (п. 2 ст. 808 ГК РФ).
Кроме того, расписка может выдаваться и при наличии письменного договора займа в качестве подтверждения факта передачи денежных средств или вещей.
Расписка может быть оформлена в простой письменной форме.С учетом того, что договор займа является реальным, т.е. считается заключенным с момента передачи денег или других вещей, такая передача денег или вещей происходит одновременно с заключением сделки, в данном случае одновременно с составлением расписки.
Расписка должна быть собственноручно подписана заемщиком.

При возврате суммы займа расписка как долговой документ подлежит возвращению займодавцем заемщику (п. 2 ст. 408 ГК РФ).

Важно: каким сроком в расписке обозначен возврат денег.Если данный срок наступил или определен моментом востребования,то Вы имеете право подать в суд исковое заявление о взыскании денежных средств.

Но это при условии, что Ваш работодатель согласится на подобный вариант.
Тоже вариант, но это уже будет не задолженность по заработной плате, а займ полученный от частного лица, то есть включить, если что, статью уголовного кодекса О несвоевременной выдаче заработной платы, выдаче заработной платы не в полном объеме уже не получится.
Отменить Войти и отправить