2 июл 2014, 12:39
Работник выходит на больничный "втихую". Как пресечь?
Есть у нас один горе-работник, который любит уходить на больничный "втихую".
Ушел, никого не предупредил, через дней 10-20 пришел, показал больничный.
И вроде придраться не к чему, однако мы ведь не знаем где он находится, приходится самим звонить и спрашивать где он.
Он конечно отвечает "Я болею", но на вопрос почему не предупредил отвечает "А зачем ?"
Как можно пресечь такое поведение работника?
Можно ли в ПВТР прописать пункт об обязанности предупреждать о своем отсутствии по причине болезни и в случае нарушения объявить замечание или выговор?
28 162
90 комментариев
Вот именно - ТРУДОВАЯ дисциплина ! Вы требуете от работника, освобожденного ОТ ТРУДА (болезнь) выполнения ТРУДОВОЙ дисциплины )
8 июл 2014, 16:09
New
Акцент на ДИСЦИПЛИНА .... независимо от того, на больничном сотрудник или нет, от продолжает оставаться сотрудником организации. На больничном от него не требует работать, но почему нельзя требовать на больничном соблюдение трудовой ДИСЦИПЛИНЫ, если её несоблюдение может негативно отразиться на работе предприятия. Разве если сотрудник на больничном, ему можно не соблюдать требования о неразглашении коммерческих сведений, составляющих коммерческую тайну ? Да, он на больничном, и что ? Можно всем обо всем рассказывать ? Получается, что сотрудник, которому в Правилах внутреннего распорядка четко объяснили, почему он должен предупредить о болезни, сознательно это не делает, тем самым сознательно подрывая и саботируя бесперебойную работу предприятия, которое ему платит зарплату. Например, в Правилах ВН написано: должен сообщить о выходе на больничный (если не в коме) в течение 4 часов, так как начальник смены должен в этом случае оперативно обеспечить выход другого сотрудника, чтобы обеспечить бесперебойную работу предприятия, у которого, на минуточку, есть клиенты, которые ожидают, что все их права будут соблюдены. Таким образом сотрудник понимает, что если он не сообщил о своем больничном в оговоренные сроки, он сознательно провоцирует возникновение на предприятии авральной, чрезвычайной (как хотите, назовите) ситуации, которая может повлечь остановку производство, сбой в работе, невыполнение обязательств перед клиентами, материальные и репутационные потери. Если сотруднику это объяснили на этапе приема на работу, значит его бездействия (не сообщение о больничном) можно расценивать как преднамеренные "действия", направленные на сбой работы и дополнительные материальные потери работодателя. Я не юрист, но мне кажется, если покапаться грамотному юристу, то такая логика может вывести на "преднамеренный вред " и всё, что с этим связано ...