2 июл 2014, 12:39
Работник выходит на больничный "втихую". Как пресечь?
Есть у нас один горе-работник, который любит уходить на больничный "втихую".
Ушел, никого не предупредил, через дней 10-20 пришел, показал больничный.
И вроде придраться не к чему, однако мы ведь не знаем где он находится, приходится самим звонить и спрашивать где он.
Он конечно отвечает "Я болею", но на вопрос почему не предупредил отвечает "А зачем ?"
Как можно пресечь такое поведение работника?
Можно ли в ПВТР прописать пункт об обязанности предупреждать о своем отсутствии по причине болезни и в случае нарушения объявить замечание или выговор?
28 162
90 комментариев
Ключевое слово "трудовой" ! Вы хотите пришить факт нарушения ТРУДОВОЙ дисциплины для НЕТРУДОСПОСОБНОГО работника.
8 июл 2014, 11:55
New
Извините я не шью, а только вшиваю, да и то вкладыши в ТК! От того, что работник не трудоспособен не вытекает, что он может нарушать трудовую дисциплину и не перестаёт быть работником. Есть даже понятие, нарушение больничного режима, которое если указано в листе не трудоспособности, несёт для работника определённые санкции, как частичная оплата. А так больничный сам по себе, является всего лишь подтверждением уважительности отсутствия на рабочем месте и является основанием для оплаты этого времени.
т.е. вы хотите чтобы работник соблюдал трудовую дисциплину (а это часть его работы) , но платить за этот труд вы отказываетесь. Я правильно вас поняла? Ведь в период болезни вы не платите работнику деньги. В период болезни расходы ложатся на ФСС, а не на работодателя. О каком нарушении больничного режима идет речь?
8 июл 2014, 13:35
New
Начнём с того, что первые 3 дня оплачивает работодатель, а уж далее ФСС, да и то только возмещает работодателю. Кстати страховые взносы оплачивает тоже работадетель. Больничный оплачивается в размере 60%, если больной нарушал режим, т.е. не приходил вовремя на приём или покидал стационар без разрешения, о чём делается отметка в больничном. Кстати трудовая дисциплина, уж извините это не часть работы ну никак, а составляющая трудовых отношений обуславливающая условия работы.