Работник "с приговором"

"Вопрос: почему вдруг мы стали для него "исправительным учреждением", должны ли мы вносить ему в трудовую книжку записи на эту тему?" - потому что в приговоре указано привлечь к исправительным работам по месту основной работы, а этим местом являетесь именно Вы. Но при этом Вы НЕ СТАЛИ исправительным учреждением, а остались оргаизацией как и были. УИН как получил сведения от рудоустройстве направил Вам извещение.
"И вообще, какую такую "работу с осужденными" мы должны вести, если к управлению транспортным средством он не допускается (не требуется для работы)" - да никакой, только своевременно извещать УИН о нарушении работником трудовой дисциплины, особенно прогулы. Да писать отчёты, они должны дать формы.
"а место жительства сменил по собственной инициативе ДО ТОГО, как устроился на работу к нам?" - это нас не касается, пусть УИН сам с ним разбирается. При подобных нарушениях "условный" срок может трансформироваться в реальный и тогда его на основании приговора уволите.

Не всегда так, как Вы описАли:

Работник был осужден в апреле, к нам трудоустроен в июле того же года

То есть после трудоустройства, работник сообщил в УИН, что работает у нас, а УИН в свою очередь "направил" к нам его на исправительные работы

А что это меняет по сути, ничего???
Статья 43. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам
1. На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.
2. Неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В смысле, что меняет, кроме того, что исполнять всё равно приходится???

Вы написАли: "привлечь к исправительным работам по месту основной работы, а этим местом являетесь именно Вы"

У меня был другой случай: работник у нас в момент осуждения к исправительным работам не работал

Плюс работник уже работает без всяких там исправительных затей, а его к нам направляют
для исправления, а не для работы. Налицо логическое нарушение прав юридического лица, правда, права эти не установлены законом

P.S. Логическое нарушение - сама придумала )

А им лишь бы галочку поставить и трава не расти. Сейчас этим целенаправленно никто не занимается.
Так прожекты какие то и бардак по наследству.

О, да

Я один раз попала в такую ситуацию

Я тоже задалась вопросом - мы что - исправительное учреждение?

Но мне в полиции разъяснили об обязанностях работодателя, в том числе об уведомлении отдела полиции в случае увольнения такого работника и что-то там еще, уже и не помню

не в полиции, в УИНе, конечно

подскажите, пожалуйста, в какие сроки и по какой форме мы должны их уведомить?

уже нашла :)

Нашла бумаги:

В соответствии с частью 1 статьи 43 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, на организации, в которых работает осужденный к исправительным работам, налагаются следующие обязанности:

........ (почитайте статью)

В случае неисполнения тех обязанностей, предусмотрена ответственность в соответствии со статьей 315 Уголовного кодекса РФ

Вот...

Спасибо за ответы, хотя бы немного ясности внесли.
Остался открытым вопрос с трудовой книжкой - мы должны какие-то пометки там сделать или нет?

Нет, не должны

Сегодня созванивалась с УИИ, говорят что должны, прямо под записью об увольнении дописать, что лишен права управлять ТС на такой-то срок на основании приговора такого-то.
вот такие дела... :)

Ну ну...И наверное даже говорят в соответствии с каким документом такую запись нужно производить...

Если бы работник работал у вас и был лишен права управлять транспортом у вас, то Вы бы его увольняли по п. 9 части первой статьи 83 ТК РФ - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

А Вы его будете увольнять по собственному

Есть статья 84.1 и есть инструкция по заполнению трудовых книжек, которым Вы будете следовать при внесении записей в ТК

А еще есть статья 234 ТК: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
...внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

интересное кино...
они упирают на то, что следующий его работодатель якобы должен уже сразу видеть, что его нельзя взять на работу водителем например. Другой вопрос - не все работодатели адекватно могут воспринимать эту запись даже через 5 лет, и что тогда?
что делать в итоге - не понятно, инспекторы грозят прокуратурой за невнесение, ТК за внесение...

У этого человека не будет в наличии прав

Кто ж его примет без прав на работу водителем?