Работник приходит на работу раньше на 2 часа... Что делать?

Ну не пускайте его раньше на 2 часа и все)

В чем причина маленькой эффективности в течение дня? Вы вообще с самим работником говорили - какое у него видение ситуации?

Да меня мало волнует ЕГО видение ситуации, меня интересует видение ситуации со стороны ЗАКОНА, нормально ли это?

А где Вы видели закон запрещающий приход на работу раньше по собственному желанию? Я думаю, у вас вряд ли закрытое предприятие.
з.ы. вообще Вас как кадровика в первую очередь должна заботить низкая производительность работника, а не законность его ранних приходов.

Его производительностью есть кому заботиться (бригадир, руководитель производства), а я прежде всего имею ввиду охрану труда, кто в эти два часа несёт за него ответственность на производственном участке? случись чего - замучаешься сочинять липовые бумаги.

за охрану труда прежде всего и отвечает бригадир и руководитель производства, а также специалист по охране труда. причем здесь кадровик?
если все так мучительно, то выпустите приказ по конторе, что в здание люди будут допускаться в определенные часы.

за тем, как ходит сотрудник должна смотреть охрана, создайте положение,что данный сотрудник имеет право заходить за пол часа до начала рабочего дня и все, никаких проблем.

))) и Вам успехов в жизни!

Вот так и пообщались кадровик с эйчаром. ))) У вас, девочки, похоже функции разные и каждая посмотрела на ситуацию со своей колокольни. и Вам успехов в жизни! )))

просто не хочет уходить на 2 часа позже

То бишь это нормально (на ваш взгляд): работать "сверхурочно" до начала рабочей смены?

не нормально постоянно работать сверхурочно. Но если у него нет выбора, то он сам вправе на какое время перенсти свою "переработку".

Так его никто и не заставляет работать сверхурочно, а я имею ввиду охрану труда, кто в эти два часа несёт за него ответственность на производственном участке? случись чего - замучаешься сочинять липовые бумаги.

Мне показалось говорили об офисном работнике, каком-нибудь менеджере по продажам.
Попробуйте поговорить с ответственным за охрану, что там насчет пропускного режима.
Есть ответственный за ОТиТБ? Его пинать надо.
Можно и руководству намекнуть, что работник в одиночку может и оборудование сломать (извините не знаю чем там у вас занимаются).
Ну и соберите кучу бумажек с вашими предупреждениями и ответами ответственных лиц (на всякий случай). Да и когда руководителю приходится подписывать такие бумаги (возлагающие на него ответственность), часто находятся другие способы решения вопроса, например запрет на одиночную работу.

А Вы у работника-то интересовались - почему он у вас приходит на работу на 2 часа раньше? А то догадки какие-то сплошные. Может, все проще, чем кажется - например, он иногородний и у него так ходит транспорт, что он либо на 2 часа раньше, либо опаздывает?

Охрана труда: если ситуация именно с транспортом - я бы посоветовала сделать такому работнику ДС об индивидуальном режиме работы, который сдвинется на 2 часа: т.е. он на 2 часа раньше будет приступать к работе и заканчивать работу он тоже будет на 2 часа раньше.

Только будьте готовы к тому, что с такими же вопросами к Вам потянутся и другие сотрудники, и придется каждого рассматривать индивидуально и объяснять, что для изменения графика работы должны быть объективные причины, а не просто желание.

Спасибо вам за ответ. Всё просто: живет рядом, как я писала выше, он мало вырабатывает за свой рабочий день, поэтому решил таким образом "прихватить"... Вот пытаюсь доказать руководству, что это ненормально.

1.При той ситуации Вам надо составить служебную записку на имя ген.директора,где описать проблему с данным субъектом и ваше видения к чему привести,если во время не отреагировать. Служебную составить 2-ух экземплярах,ознакомить ген.директора и дать на подпись.Один экземпляр оставить у себя.
а.Вы отреагировали и из вас уже не сделают " козлом отпущения"
б. Служебная записка есть в письменном виде и ген.директором подписан,значит согласно дресс коду должен отреагировать.Если нет значит так надо и проблему уже директора

Спасибо за ваш ответ. Если ничего не изменится, я сделаю так, как вы посоветовали.

Если "согласно дресс-коду", то не обязательно гендир... сойдёт любой человек в костюме (или какой там у вас на работе дресс-код?)

Ого, и такое бывает!

Не поняла - Вам сведения, о том, что он на 2 часа раньше приходит на работу, кто передает? Бригадир? Пусть его волнуют переработки. Он Вам табель подает? С него и будут спрашивать.
И почему кадровика волнует охрана труда? Эти функции на Вас возложены в письменном виде?
Может человек от природы немного медлительный, но добросовестный, поэтому не укладывается в сменное задание. Да и нормы выработки сменного задания надо проверить. Может они завышены.
Все люди разные, у все скорость и качество работы разное.
Уж если это так Вас беспокоит, поднимите вопрос , что бы издан был приказ о том, что если работник не успевает выполнить сменное задание, то имеет право, поставив в известность начальство, прийти раньше или задержаться на работе. Без фамилий, имен, общий приказ. Почитайте, как это оформить правильно, и сделайте.)
P.S. У Molli хороший, конкретный опыт в кадровой службе, поэтому не надо никого оскорблять.)

Я благодарю вас за подробный комментарий. Есть такое понятие "Режим труда", кому как и кадровику до этого дело?!? Мы начинаем работать в 9.00., а упомянутый сотрудник приходит в 7.00. и находится на производстве ОДИН 2 часа каждый день!!!, чего-то там делает... Известно это из журнала ЧОПа, он это делает так скажем - по-тихому. У нас нет никаких норм выработки, сколько сделал - за столько и получил, сверхурочные не практикуются. А инженера по охране труда у нас нет, так что случись чего - отдел персонала вздёрнут будьте нате.

Режим труда могут проверять по жалобе работника..или при НС.
У него напряженная, опасная работа? Или Вы хотите всех построить? В принципе - в свободное от основной работы время он имеет право работать дополнительно, не более 4-х часов.. То,что 1 работает, это с начальством вопрос решайте, если это в Вашей компетенции.
Что у Вас в трудовом договоре написано? за что Вы отвечаете? Если есть строка- *контролировать режим труда работников*, тогда, да-отвечаете. Кто табель раб.времени составляет?кто на него данные дает? Если Вы берете из журнала ЧОП и на основании данных пришел/ушел составляете табель, то да, имеете право задавать вопросы начальству. В противном случае на Вас и так начальство может наехать, что не в свое дело вмешиваетесь.) Необоснованная инициатива наказуема.)) Если он просто работает и приносит прибыль фирме, он ценный работник для фирмы, это же и Ваша зарплата и премии).
Он подписывал по технике безопасности журнал? у него есть ТД,Должностная инструкция, другие обязательные доки, где конкретно по его специальности прописано все? Если нет-составьте , пусть ознакомиться, подпишет. Это и есть работа кадровика. То, что 1 работает на производстве - не очень хорошо, но вполне допустимо. Непонятно, правда, кем он работает, но в случае чего, с кадровиков спросят и отвечать они будут согласно их ТД и ДИ..

Спасибо и за ваш комментарий. Из таких разных мнений я выбираю для себя интересные "крупицы", из которых теперь понимаю, какую мне правильно занять позицию по этому вопросу. На самом деле в каждой фирме всё так по-разному устроено... Всего здесь вам, коллеги не объяснишь. Всё равно премного благодарна вам за участие.

Пожалуйста..) Да, у всех свои нюансы и всё по разному..поэтому и спрашивают.)

НЕ пускать!

Я работаю в иностранной компании. Когда пришел подписал договор к нему приложена должностная инструкция,которая является неотъемлемой частью договора.В договоре и должностной инструкции учетно все скрупулезно и в компании каждый сотрудник жестко придерживается, если хочет работать.Потому не таких проблем и текучки кадров.Работаю уже 7 лет и дай бог всем такой работы.
А сколько работал в российских компаниях везде бардак.И бардак как правило начинается с главы компании.
"Рыба всегда гниет с головы". И решается всегда тогда уже появляется проблема и как правило решается с большим геморроем.И еще каждый начиная с главы компании ищут "козла отпущения",а не выход из положения.Это 99% на российских компаниях.
Во всем виноват наш российский менталитет.

Угу. Перманентный поиск крайних вместо поиска решений, а после непременное наказание невиновных и награждение непричастных. Где-то это уже было. ))

Где-то это уже было -это действительность Российских компаний.К сожелению

А когда работники уходят на 2 часа позже это считается нормальным?:)
Человек "жаворонок" ему с утра легче работается и окружающие суетливые сотрудники не мешают. Нормальное явление.

Травма, полученная на работе, не всегда является производственной травмой. Вопрос о том, относится полученная травма к производственной или к бытовой, определяется в каждом конкретном случае индивидуально.
Перечень несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету, приведен в ст. 227 ТК РФ.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие, в частности, с работниками.
Расследуются случаи, которые произошли при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Травма расследуется как несчастный случай, если она получена на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы:
в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов;
в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;
при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В рассматриваемой ситуации травма получена до начала работы. В такой ситуации необходимо выяснить, связана ли полученная травма с выполнением подготовительных действий, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка. Иными словами, если правилами внутреннего трудового распорядка определено, что сотрудник до начала работы должен произвести какие-либо действия, подготовиться к работе, то полученная в этой связи травма может быть признана производственной. Причем если время осуществления таких подготовительных действий правилами четко не установлено, не должно иметь значения, насколько рано сотрудник пришел на работу.
В этой связи представляет интерес судебное решение по делу N 33-1579 из Обзора кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за июль 2002 года.
Данное дело рассмотрено с применением норм, которые на сегодняшний день утратили силу, однако нормы, принятые впоследствии, аналогичны по сути, поэтому на позицию суда можно ориентироваться. Суд указывает, что установление связи нахождения работника в месте несчастного случая с исполнением трудовых обязанностей является основным. Работница шла на рабочее место, чтобы принять смену, а действующими на предприятии положениями, регулирующими внутренний трудовой распорядок, не установлен четкий порядок передачи смены, не ограничено время нахождения на территории предприятия перед началом и окончанием смены в связи с ее передачей. В этой связи травма, полученная на территории работодателя за 45 минут до начала рабочей смены, была признана несчастным случаем на производстве.
После установления всех обстоятельств и причин несчастного случая травма может быть квалифицирована как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ).
Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрен перечень видов обеспечения по страхованию при несчастном случае на производстве, к которым относятся: пособие по временной нетрудоспособности, единовременные, ежемесячные выплаты, а также оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской и иной реабилитацией.
Согласно ст. 9 Закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка. Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Пособие выплачивается в счет уплаты страховых взносов в ФСС России. Остальные суммы выплачиваются непосредственно ФСС России (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Если травма квалифицирована как бытовая, работодатель обязан выплатить обычное пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от страхового стажа работника (первые 3 дня - за свой счет, остальные - в счет уплаты страховых взносов в ФСС России) (ст. 3, ст. 4.6, ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Работник, получивший по вине работодателя травму, не связанную с производством, вправе обратиться к нему с иском о возмещении ущерба, причиненного здоровью, в соответствии с нормами главы 59 ГК РФ. Работник, пострадавший в связи с несчастным случаем на производстве и получивший страховые выплаты, имеет право предъявить к работодателю иск о возмещении ущерба здоровью сверх суммы, покрытой страховыми выплатами (определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2010 N 452-О-О, п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).
Компенсация морального вреда пострадавшему всегда осуществляется только за счет средств лица, причинившего вред (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ, ст. 237 ТК РФ, ст. 1064 ГК РФ).
Если несчастный случай произошел вследствие нарушения требований охраны труда, то речь пойдет об ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ. В зависимости от обстоятельств организация или ее должностные лица могут быть привлечены к ответственности и по другим статьям (например ст. 15.34 КоАП РФ, ст. 125 УК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

8 апреля 2011 г.