Работа в праздничные дни при сменном графике

Нет конечно, т.к. при сменной работе составляется график и Вас должны с ним под роспись ознакомить.
Статья 103. Сменная работа.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.
А у Вас сейчас работа фактически уже сменная, а обычная пятидневка. Следовательно изменился режим рабочего времени, естественно об этом должны были уведомить и заключить соглашение.
Работодатель может Вас привлечь к работе только по графику, если рабочий день совпадает на праздничным, т.е. по сути это не привлечение к работе в праздничный день.
Так что если Вас ознакомили с графиком на пятидневку, то работать Вы должны по нему. А привлечение к работе в выходной(праздничный) день на общих основаниях.

1. Сменный график - это несколько другое: сменный график возможен при организации работы предприятия в две или три смены в течение суток: дневная, вечерняя ночная (ТК РФ)

Ваш график - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

С графиком чередования рабочих и нерабочих дней (или предоставления выходных дней) Вы должны быть ознакомлены под роспись. Следовать этому графику должны и работник и работодатель

2. Если речь идет о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, то неважно, какой у Вас график. Слово "привлечение" говорит о том, что по графику у Вас - входной. Привлекать Вас могут только с Вашего согласия

В случае если в соответствии с графиком 12 июня у Вас рабочий день, то Вас никто не привлекает, Вы обязаны выйти в этот день на работу, а работодатель обязан Вам выплатить доплату за работу в нерабочий праздничный день

А пачму "с предоставлением выходных дней по скользящему графику"...

А пачму нет? )

Статья 100

Режим рабочего времени должен предусматривать

1. Продолжительность рабочей недели:
- пятидневная с двумя выходными днями
- шестидневная с одним выходным днем
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
- неполная рабочая неделя

2. Работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников

3. Продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены)

4. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе

5. Число смен в сутки

6. Чередование рабочих и нерабочих дней...

Из всех предлагаемых вариантов (пункт 1) я не вижу других подходящих вариантов


Что же касается сменного графика, то статья 103 гласит, на мой взгляд, без вариантов:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы

А обычная 40часовая неделя с выходными Сб и Вс...?

"1. Продолжительность рабочей недели:
- пятидневная с двумя выходными днями"

или я не поняла Ваш вопрос?

Кому то из нас с вами нужно в отпуск...

Мне, если не возражаете)

Любите теплое пиво и потных мужчин...?

Бело вино комнатной температуры

А вообще - я тупо устала), и просто хочу в международный роуминг, желательно на море

Крым вас заждался...