Работа в праздничные дни

Коллеги, добрый день!

Ситуация:

Работник работает в графике. Суммированный учет рабочего времени (период 1 мес)

Рабочий день по графику выпадает на праздничный день, при условии, что работа в праздничный производится в пределах месячной нормы.

Понятно, что оплата тут: месячный оклад + одинарная дневная ставка сверх оклада.

Но работник хочет получить за работу в праздничный день выходной.

Возможно ли это при работе в пределах месячной нормы?

Пример:

В месяце 20 рабочих дней.

Оклад сотрудника 20 000 рублей.

При оплате праздничного дня мы имеем:

В табеле 20 рабочих дней и З/п: 20 000 + 1 000 = 21 000 руб

При предоставлении другого выходного дня оплата за праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается, и тогда у меня получается:

В табеле 19 рабочих дней, т.е. месячная норма не выработана…

За 19 дней оклад получается 19 000 рублей…

Или все таки, возможность предоставления другого выходного дня предполагается только при условии, что работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени?