Пропал сотрудник

Действуйте как положено, акты, служебки, письма..Выжидайте определенный период...и увольняйте за прогулы.Появится раньше, можете отпустить с миром...Появится позже с обоснованными доказательствами своего отсутствия - пусть восстанавливается через суд...

Письма высылать или попросить родственников копию каких-то документов, что они подали на розыск?

И письма и копии документов...

спасибо.

что значит "Выжидайте определенный период...и увольняйте за прогулы"? пока пропащий не явится никто его уволить не может, не надо давать такой совет.

Автор, что означает "приезжает раз в неделю", это зафиксировано в его договоре? Если нет, то на каждый день пишите акт об отсутствии, пишите письмо и отправляете - это ваша обязанность, у родственников попросите копию документа и подаче заявления на поиск и ждите. Пока полиция не признает его пропавшим окончательно или он сам не появится - никаких увольнений.

Уволить можно...

на каком основании?

Обращайтесь к юристам. Мы увольняем как только набираем полный пакет документов и допустим в течении двух месяцев сотрудник не появляется.
Ничего в этом страшного нет, восстановиться, если будут весомые доказательства своего отсутствия...

Если ваши юристы считают, что восстановление по суду и выплата всех компенсаций в соответствии с этим - это ничего страшного и нормально, то у меня вопросов больше нет.

Что Вы несете?

Нет, по документам каждый день, акты составила на каждый день. У нас работает его брат, который сообщил о пропаже. Molli, как-то письмо не удобно высылать, брат же сообщил о пропаже. В любом случае надо письмо отправлять?
Увольнять конечно не будем до выяснения причин.

Да, письмо в любом случае - так положено, письмо же направляете ему, а не брату. Неудобно спать на потолке, поговорите с братом и объясните, что такова процедура. Надеюсь парень найдется, дай Бог, чтобы просто был прогул.

И мы надеемся, что все будет хорошо. Спасибо за помощь!

Molli, еще раз спасибо за помощь. Нашелся наш пропащий, где был пока не известно, но отзвонился, что жив и здоров!!!

ну слава Богу!)))

За 12 лет работы в кдп, у нас было только одно восстановление...Остальные обычные прогульщики...

Это называется - просто повезло

Компании в которой численность более 16 тысяч человек, нет смысла держать и вести годами прогульщиков...И компания может себе позволить опытный, хорошо подкованный юр.отдел...Поэтому разговор не о везении...

Пчелка809, ваша компания не уникальна, вы не единственный человек работающий с такой численностью. Хорошо подкованный юр отдел здесь вообще никто не обсуждает. Если ваш юр отдел получал документ от полиции о признании пропавшего окончательно потерявшимся, то да - увольнение без проблем. в противном случае, это противозаконно и затратно.

Я где-то намекаю на уникальность?
Или рекомендую что-то противозаконное?
По моему нет...

Вообще-то, да, Вы рекомендуете именно противозаконное увольнение.

Я рекомендую готовить документы для увольнения за прогулы.
За два месяца обычно набирается всё...и даже признание полицией прогульщика "окончательно потерявшимся"...

Скажите, пож-ста, какой статьей предусмотрено применение дисциплинарного взычскания?

Скажите, пож-ста, какова пошаговая процедура применения дисциплинарного взыскания, а именно увольнения, за прогул в ситуации, когда работник пропал

У меня аналогичная ситуация, но я (с учетом, конечно же, моих знаний в настоящий момент) считаю, что я не могу этого сделать. Но руководство мое настаивает на увольнении

Если Вам не сложно, пож-ста, пошагово скажите, какие документы издавать, чтобы не было проблем

Заранее благодарю и жду от Вас ответа

Можете не благодарить... Объяснять вам ничего не буду, вы же полагаетесь на свои знания))) тем более вы себя считаете экспертом в юридических вопросах...
Можете проюзать форумы кадровиков и юристов, об этом уже тысяча раз писали, обсуждали...

Хорошоий ответ

Я Вас все же поблагодарю за то, что считаете меня профессионалом

Вы только вот это: "За два месяца обычно набирается всё...и даже признание полицией прогульщика "окончательно потерявшимся" - никому вслух не говорите, ржать будут

Совет Вам дам: на давайте идиотских советов, и не считайте руководством к действию рекомендации юридического отдела, даже такого крутого, как ваш

В Вашем случае, если не будет получено доказательств УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин невыхода работника на работу, его нужно будет уволить за длящийся прогул по пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Применение пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в СИСТЕМНОЙ СВЯЗИ с положениями, содержащимися в ст.193 ТК РФ не нарушает конституционные права и свободы граждан, т.к. в ст. 193 ТК РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания (п. 2.1. Определения Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О).
Увольнение работника за виновное неисполнение трудового договора (прогул) по пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя (ч. 2 п. 2.1. этого же Определения КС РФ).
Таким образом, исходя из:
- пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – необходимо доказать отсутствие работника на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин.
- ст.193 ТК РФ – необходимо строго соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания за длящийся прогул.
При тщательном соблюдении работодателем порядка, изложенного в ст. 193 ТК РФ, суды работников на работе НЕ восстанавливают - Апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.01.2013 по делу N 33-653/2013, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу N 11-1972 и др.
Подробно о соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК) в виде увольнения: www.superjob.ru/community…ent3793699.

Всем спасибо! Наш "потеряшка" нашелся!!!=))

а где он был-то?

Подробности пока не известны, он отзвонился руководителю. Если еще будет интересно сообщу на следующей недели.