Прогул

Коллеги, добрый день!

Ситуация:
Сотрудник не вышел на работу в свой рабочий день перед отпуском. Утром позвонил непосредственному руководителю и сказал, что у него какие-то «личные обстоятельства» и он приедет в середине дня… но так и не приехал и перестал выходить на связь. Дозвонились до него на следующий день… Руководитель написал служебку о том, что сотрудника на рабочем месте не было. В середине своего отпуска сотрудник по собственной инициативе вышел на работу на один день, решив таким образом закрыть день прогула. Отпуск сотрудника длился 14 дней и после выхода из него он получил уведомление, о необходимости дачи письменных объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте в тот день. Он написал объяснительную, где указал, что отсутствовал «по личным обстоятельствам», что утром звонил своему руководителю с обещанием выйти в середине дня, но не получилось. Так же указал, что этот день он отработал в один из дней отпуска…

От директора у меня стоит задача объявить приказом выговор за прогул.

Права ли я своих рассуждениях:

1. Непонятные «личные обстоятельства» (которые более ни как не характеризуются работником) – не являются уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.
2. Добровольный (самовольный) выход в отпуске на один день – это личное решение сотрудника отработать данный день, которое не было согласовано ни с кем из руководителей и может не приниматься компанией в зачет прогула (непосредственного руководителя в этот день на работе не было, поэтому не допускать его до работы он не имел возможности)
3. В связи с пунктами 1 и 2 мы ставим в табеле прогул, объявляем по приказу выговор и не оплачиваем день выхода во время отпуска и закону это не противоречит.

Или я чего-то не учла?

(Для понимания: сотрудник уже давно работает в компании, является отличным специалистом. Но такие случаи невыхода периодически случаются – перебирал со спиртным (не запойный, но погулять может). Предполагаем, что и в этот раз подобная ситуация, т.к. знаем, что у него гостил какой-то старый друг. Желания уволить у директора нет, но желание на этот раз объявить выговор по приказу – есть)