Прогул
Коллеги, добрый день!
Ситуация:
Сотрудник не вышел на работу в свой рабочий день перед отпуском. Утром позвонил непосредственному руководителю и сказал, что у него какие-то «личные обстоятельства» и он приедет в середине дня… но так и не приехал и перестал выходить на связь. Дозвонились до него на следующий день… Руководитель написал служебку о том, что сотрудника на рабочем месте не было. В середине своего отпуска сотрудник по собственной инициативе вышел на работу на один день, решив таким образом закрыть день прогула. Отпуск сотрудника длился 14 дней и после выхода из него он получил уведомление, о необходимости дачи письменных объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте в тот день. Он написал объяснительную, где указал, что отсутствовал «по личным обстоятельствам», что утром звонил своему руководителю с обещанием выйти в середине дня, но не получилось. Так же указал, что этот день он отработал в один из дней отпуска…
От директора у меня стоит задача объявить приказом выговор за прогул.
Права ли я своих рассуждениях:
1. Непонятные «личные обстоятельства» (которые более ни как не характеризуются работником) – не являются уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.2. Добровольный (самовольный) выход в отпуске на один день – это личное решение сотрудника отработать данный день, которое не было согласовано ни с кем из руководителей и может не приниматься компанией в зачет прогула (непосредственного руководителя в этот день на работе не было, поэтому не допускать его до работы он не имел возможности)
3. В связи с пунктами 1 и 2 мы ставим в табеле прогул, объявляем по приказу выговор и не оплачиваем день выхода во время отпуска и закону это не противоречит.
Или я чего-то не учла?
(Для понимания: сотрудник уже давно работает в компании, является отличным специалистом. Но такие случаи невыхода периодически случаются – перебирал со спиртным (не запойный, но погулять может). Предполагаем, что и в этот раз подобная ситуация, т.к. знаем, что у него гостил какой-то старый друг. Желания уволить у директора нет, но желание на этот раз объявить выговор по приказу – есть)
Слышали наверное уже не раз эту песню? Во всяком случае я слышал нечто такое уже не раз. Между прочим очень удобно, работник вкалывает как Папа Карло, переработку ему никто не оплачивает, мало того, оказывается это сам работник виноват, нерасторопный он какой то, и если что его за это можно еще немножечко и отчитать.
Что касается непосредственно данного работника, то да согласен с тем, что наверняка он раньше шел на встречу руководству в плане рабочего времени, надо остаться после работы - ладно, останусь, ну и остался, как получилось часика так на четыре... На следующий день никого не предупредив, поскольку хорошие отношения с директором, явился уже после обеда, ну и что такого, директор махнул на это рукой и вопрос отрегулировали.
Потом работник посчитал, что данная закономерность должна иметь и обратную силу, типа не пришел и не пришел, что ж такого, потом отработаю, ведь "надо" бывает не только у руководства, но и у работника, а директору в один прекрасный день это надоело, и он решил немного поставить на место хамоватого работника...