Продление разрешения на работу иностранцам

С иностранцами не работал, но насколько мне известно, за разрешением надо идти в эмиграционную службу. А они вам очень там нужны эти иностранные рабочие? Потому что мороки с ними...

Будьте внимательны, с иностранными рабочими! С 1 января 2014, много изменений, а штрафы за нарушения, за каждого по 500-800 тыщ! Иностранный работник не может находится в РФ больше года, далее он должен выехать и въехать ему разрешат не раньше чем через 3 месяца, кроме того о приеме на работу нужно обязательно извещать ГНИ ФМС и РЦЗ, кроме того платить 30% НДФЛ - в течение 6 месяцев и плюсЕСН. Проще не заморачиваться а обратится к аутстафферу, он все проблеммы берет на себя, если интересно в личку fyf (собака) ya.ru

Срок разрешения равен сроку действия трудового договора, но не должен превышать 1 год. Через год иностранец должен пересечь границу. Поэтому ко всем собранным документам Вы прилагаете проект СРОЧНОГО трудового договора с иностранцем, новую "миграшку" и уведомление о постановке на учёт по месту пребывания, а затем идёте в УФМС заказывать ему разрешение.
Не забудьте оформить на себя доверенность, если у Вас её ещё нет, иначе документы могут не принять.
Через две недели УФМС выпускает новое (продлённое) разрешение, узбек/таджик его получает ЛИЧНО и продолжает трудиться на благо России-матушки.

Т.е. сейчас сотрудников (иностранцев), чьи разрешения подходят к концу, нужно отправить в отпуск, чтобы они пересекли границу, а после их возвращения, им нужно получить новую миграционку, верно?

И только после этого идти в ФМС и оформлять разрешения?

Можно и так. Только миграционку они получают не по возвращению, а на границе при въезде. С ней в УФМС они делают регистрацию и оба документа приносят Вам.
Либо увольняете их по окончании срока действия разрешения и отправляете пересекать границу. Но при этом они потеряют две недели, пока будут ждать изготовление разрешения.
По-поводу увольнения иностранцев, кстати, есть два мнения. Одно - увольняете по окончании срочного трудового. Второе - по независящей от воли сторон причине (вроде как ни та ни другая сторона не может воздействовать на срок разрешения, и то, что оно закончилось, - никто не виноват). При этом договор должен быть не срочный, а обычный.

И еще один глупый вопрос, а пересекать границу обязательно?
Или можно собрать все текущие документы и с пока еще действующим разрешением, сдать документы но новое?

Обязательно. От даты въезда в Россию отсчитывается тот самый год, на который будет выдано разрешение.

Спасибо Вам огромное!!!!

да было бы за что))

Новый день - новый вопрос)
Подскажите, а квоты на привлечение иностранных граждан нужно иметь?

Квота, разумеется, нажуна. Но только в том случае, если иностранец оформляется в вашей организации первый раз в году.
Т.е. если он, например, пришёл к вам с разрешением из другой организации вашего региона, то считается, что квоту уже потратил первый работодатель и ваша "расходоваться" не будет.

А если не перешел из другой организации, а сотрудник пришел к нам и мы должны сделать ему разрешение на работу, т.к. его закончилось?

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста т.е. сейчас никак нельзя оставить работника работать без отъезда его на 3 месяца после года работы?
Раньше была такая практика, например, таджику чтобы не лететь к себе на родину далеко, они выезжали в ближайшую страну, Украину в частности, и возвращались обратно. Теперь такое вариант не работает?

Работает такой вариант, никуда он не делся.
Не поняла, зачем на 3 месяца ему отъезжать?
Иностранец доезжает до ближайшей границы, въезжает обратно в Россию, и от даты въезда отсчитываем год, на который будет дано новое разрешение.

Сейчас же вступило новое правило, что работник по истечении одного года должен выехать из России и заехать сможет только через 3 месяца, правильно?
Есть какой-нибудь вариант сократить эти три месяца?

Впервые слышу. Дайте ссылку на документ, устанавливающий такое правило.

так тут же второй комментарий сверху

там нет ссылки на документ

Читайте N 114-ФЗ с изменениями от 25 ноября, 21 декабря 2013 г. и не морочте людям голову.

115

115-ФЗ

Мало знать документ, надо еще за изменениями следить

Кому лень читать, прочтите хотя бы это: hr.superjob.ru/hr-novosti…rancev-727

Вы о чём? Сами прочитать по-внимательнее не пробовали? "...за исключением случаев, предусмотренных ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"

Смотрим этот закон (статья 5): "Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан выехать из РФ по истечении срока действия визы или срока, установленного настоящим ФЗ, ЕСЛИ на момент истечения указанных сроков ИМ НЕ ПОЛУЧЕНО РАЗРЕШЕНИЕ на продление срока пребывания либо разрешение на временное проживание".
Те изменения, про которые Вы пишете, вводились для тех хитрецов, которые въезжали в РФ на 3 месяца, работали неофициально, одним днём пересекали границу и снова на 3 месяца зависали в стадии якобы поиска работы, а на самом деле продолжали работать неофициально. Если же у иностранца есть разрешение на работу, т.е. документ, дающий право на продление срока пребывания, ни о каких трёхмесячных перерывах речь не идёт.
Какой работодатель будет ждать своего иностранца три месяца?!

115-ФЗ Пункт 5 абз..4
Не допускается продление срока временного пребывания иностранного гражданина в соответствии
с абзацами первым - третьим настоящего пункта для иностранных граждан,
прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
И вот наш ИГ выехал за пределы РФ, и пытается тут-же въехать обратно, вот тут и вступает в силу 114-ФЗ ст.5 Пункт 1 абз. 2

Я, тем не менее, считаю, что Вы неверно трактуете изменение. Срок пребывания ИГ мы продлеваем абсолютно законно, выдавая ему разрешение. Следовательно, для него эти "90 суток в период 180 суток" уже не актуальны.
"Срок временного пребывания не может превышать ... за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом...".
Выдача разрешения и есть наш "исключительный" случай. ИГ законно превысил свои 90 суток. Почему на него должно распространяться правило о 3-месячном "невъезде"?

Это Ваше мнение :). Но даже если ИГ вдруг через 180 суток решит съездить на родину в отпуск, не уверен, что его пустят обратно Это мое мнение. :).