14 авг 2013, 09:45

Проблема уйти в отпуск

Всем доброго времени суток! Очень нужен Ваш совет. Ситуация такая - я оформлена на работе с 16 июля 2012 года, именно с этого дняу меня началась долгая и нудная коммандировка в Москву. В ноябре 2012 года нас начали принудительно выгонять в отпуск с формулировкой "надо отгулять". Ладно, я отгуляла 11 дней. В декабре приходит указание от ОП составить график отпусков. Мы набрасали нужные нам даты и отправили его. В марте 2013 каждому сотруднику вручили распечатку с указанием даты и номера графика отпусков с перечисленными датами и днями, когда сотрудник идет в отпуск.Я запросила 7 дней в феврале, 7 дней в июне и 14 дней в сентябре + 3 дня у нас за ненормированный рабочий день. Все вроде замечательно, но... Когда я собралась идти в отпуск в сентябре(согласно графика отпусков), мне в ОП заявили, что весь свой опуск я отгуляла и мне боьше ничего не положено. Сославшись на распечатки, которые они же сами выдали -ответ был-мы ошиблись. Особо ругаться с ними не хочется, т.к. я планирую продолжить там работать. И фирма с белой зарплатой. Подскажите, может это я обсчиталась и правда мне ничего не положено? А мы с мужем как раз на это время хотели купить путевки, хорошо, что не купили... Буду очень всем благодарна за ответы.

0 0
908
14 комментариев
14 авг 2013, 11:17
New
в каком регионе работаете (от этого зависит кол-во дней отпуска)?
Автор вопроса
14 авг 2013, 11:30
New
Добрый день! ЮФО-Ростовская область
14 авг 2013, 11:52
New
Если я правильно посмотрела, то в Ростовской области стандарт 28 дней по ТК и вы ссылаетесь на 3 дня+, как ненормированный рабочий день. Вы с 16 июля 2012 по 15 июля 2013 имеете право на 28 дней + 3 дня =31 день. Вы отгуляли 11 дней в ноябре + 7 дней в феврале + 7 дней в июне. ИТОГО 25 дней. Следовательно у вас осталось еще 6 дней. Спокойно поговорите с кадровой службой. Они вам объяснят куда ушли дни отпуска, может вы забыли, что еще отдыхали....
Автор вопроса
14 авг 2013, 12:20
New
Примерно так они мне и говорят. Просто на моей прошлой работе отпуск считался за календарный год, а не за год работы. Может именно поэтому у меня сомнения возникли, и я считала, что 11 дней-это отпуск за 2012 год. Тогда воообще не понятно- зачем нас тогда массово выгоняли в тот отпуск в ноябре?
14 авг 2013, 21:09
New
Правильнос считать именно за год работы,например вы пришли 16 августа 2012, и 16 августа 2013 у вас 28 дней. Как же считать за календарный,если вы,например, отработали только со второй полвоины года?
14 авг 2013, 13:37
New
Попросите сканы приказов об отпусках с вашей подписью (или расчетные листки за месяцы когда были предоставлены отпуска)
Автор вопроса
14 авг 2013, 13:42
New
Это для того, чтобы посчитать дни, когда я была в отпуске?
14 авг 2013, 14:00
New
Да, редко, но бывает что путают фамилии и отпуск не на того оформляют или ошибочно записывают. А таки вы уверены что ничего не забыли и ОК лишний раз себя проверит
Автор вопроса
14 авг 2013, 14:09
New
Я еще не могу понять почему когда мы составили график отпусков, они его не подкорректировали именно на эти дни, отгулянные в 2012 году, а так и оставили, и именно с этими датами составили график отпусков??? А я так понимаю, что график отпусков обязателен для исполнения, как с этим быть?
14 авг 2013, 14:23
New
Что бы разобраться надо знать сколько дней и когда вы отгуляли. График обязателен в принципе, если действительно период весь отгулян, вам могут предоставить эти дни вперед (авансом) ничего криминального тут нет. Может есть внутренне указание не давать отпуск авансом? Поговорите с кадровиками поподробнее
Автор вопроса
14 авг 2013, 14:48
New
Получается, что в ноябре 2012 года я отгуляла 11 дней, в феврале 2013 -7 дней, в июне 2013- 7 дней. Самое интересное, что в ноябре нас никто не поставил в известность, что отгуляв сейчас, возможно Вы лишитесь отпуска летом. Я думаю, что многие бы отказались от того отпуска, я в том числе. Или когда я шла в июне мне не сказали, что не надо идти сейчас, а пойди лучше в сентябре. Нет, тишина. Так, а если эти 14 дней прописаны в нашем графике отпусков как быть?
14 авг 2013, 17:11
New
на данный момент у вас закрыт период с 16/07/2012 по 15/07/2013 (полностью отгуляли 28 дней) и осталось 3 дня дополнительных.

с 16/07/2013 начинается новый период, в котором вы можете взять отпуск.
Если в графике отпуск прописан, то требуйте его предоставления (ст 123 ТК РФ "график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя")
15 авг 2013, 05:23
New
Ругать кадровую службу не стоит, вы сами должны примерно расчитывать свой отпуск 28 дней в год (у вас он с 16 июля по 15 июля 2013), еще есть внутренние рекомендации руководства для кадровиков (может в ноябре работы было мало, есть же сезонность, вот вас и отправили в отпуск, Вы сами пошли, не силой же вас туда отправили, предложили вы согласились. На ошибках учаться. В каждой компании свои заморочки и по отпускам тоже (кто-то дает вперед отпуск, но учтите, что следующий год будет меньше. Тут вариантов много, ...). Расчитывайте свой отпуск на следующие лето, учитывая свои ошибки. Следующий периуд у вас с 16.07.2013 по 15.07.2014. Можно пытать доказать свою правоту, но лучше не стоит, если хотите там работать. Всегда можно договориться. Поговорите со своим непосредственным руководителем, если он посчитает нужным , может пролабировать ваш вопрос с кадровой службой.
Автор вопроса
15 авг 2013, 09:49
New
Большое всем спасибо за ответы. Видимо отпечаток прошлой работы остался, а там отпуска не так считают. Теперь то я точно, научившись на своих ошибках, буду внимательнее к этому вопросу относиться. Еще раз спасибо!
Отменить Войти и отправить