7 ноя 2013, 08:54
Прием на работу руководителя обособленного подразделения
Уважаемые коллеги, утро доброе! Подскажите, пожалуйста, как принять на работу руководителя обособленного подразделения (в моем случае-руководителя распределительного центра), если головной офис находится в Спб, а распределительный центр будет в Пскове, но именно в задачи руководителя входит поиск помещения и т.д.
Заранее спасибо за помощь!
1 022
2 комментария
7 ноя 2013, 21:50
New
Оформите сначала в СПб. По факту будет работать в Пскове. Когда все будет готово, сделаете перевод. По названию должности в СПб вам надо будет подумать и договориться.
pro
SashaProf
9 ноя 2013, 17:15
New
Принимать на работу в обособленные структурные подразделения (ОП), в том числе и их руководителей, обязана головная организация (ГО).
Трудовые книжки работников ОП хранятся в ГО, если только приказом руководителя не установлено иное. Например, приказом руководителя ГО в подразделении назначается лицо, ответственное за оформление кадровых документов и хранение трудовых книжек.
При этом трудовые книжки руководителей ОП хранятся в головной организации.
В трудовом договоре с работниками ОП, расположенных в другой местности, обязательно указывается наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Срок испытания для руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать - шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Трудовые книжки работников ОП хранятся в ГО, если только приказом руководителя не установлено иное. Например, приказом руководителя ГО в подразделении назначается лицо, ответственное за оформление кадровых документов и хранение трудовых книжек.
При этом трудовые книжки руководителей ОП хранятся в головной организации.
В трудовом договоре с работниками ОП, расположенных в другой местности, обязательно указывается наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Срок испытания для руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать - шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).