Прием на работу при наличии судимости

Работаю в ВУЗе. Приняли на работу уборщика. При заполнении анкеты о наличии судимости информации нет. По результатам запроса в информационный центр ГУВД выясняется, что имеется судимость по 213 УК РФ в 2002 году. Приговор-исправительные работы, т. е. преступление против общественной безопасности. Потом -амнистия. Смущает вот что ст. 351.1 ТК РФ гласит: " К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности." Так что с уборщицей-то делать? Эта статья распространяет данный запрет на всех работников образовательного учреждения, администрацию, хоз. службу, вспомогательный персонал т. к. фактически осуществляют образовательную деятельность в образовательном учреждении? Увольнять?