Прием на работу

Заявление о приеме - никому ненужно. Основанием для создания приказа о приеме является трудовой договор, который может быть заключен в любое время и, в котором четко отражается дата выхода на работу.
Дополнительно еще прочтите ст. 61 и 68 ТК РФ

а смысл его принимать выходным днем?учитывая,что и работать он начнет в будний?

у работника может выть график какой угодно
не все же офисные )))) по графику 5х2
есть и 2х2 и много много много чего еще

гениально,а мужики-то не знали....
Даже если это не пятидневка,для чего принимать новичка в его выходной день, когда он приступает к работе с понедельника?Чтобы быстрее трудовую захапать и не отдавать?

может быть и такой вариант, но это незаконно:)
а мы же в рамках закона обсуждаем

В чём выразится нарушение закона, если работник, первым днём работы которого является понедельник, в понедельник и будет принят (оформлен) на работу?

От емираунд было два вопроса
Я ответила на второй,
Имею право;)

Уже все разрешилось,и ничего страшного,как выяснилось, в этом нет,что приняли мы их выходным днем