Прекращение временного перевода во время отпуска по беременности и родам

"Сотрудница (ведущий специалист) временно была переведена на должность заместителя начальника отдела (на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком)." - плохая формулировка, не учитывающая всех нюансов. Оптимально, "до выхода основного работника(зам.нач. отдела) Ивановой И.И. за которой в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место", учитывает всё.
"Должность ведущего специалиста за ней сохранена. Но! Месяц назад эта сотрудница сама ушла в отпуск по беременности и родам." - ну это только пока, а там и ОУЗР подтянется скорее всего.
"Можем ли мы во время нахождения сотрудницы в отпуске по БиР подписать доп. соглашение о досрочном прекращении временного перевода (фактически временный перевод должен был закончиться только осенью этого года)." - законодательство не запрещает, но смысл в этом какой???
"Возможно я усложняю" - однозначно просто.
"ожно просто перевести нового сотрудника временно ( т.к. две предыдущие сотрудницы отсутствуют в настоящий момент) и все эти временные переводы закончатся в момент выхода первой сотрудницы осенью?" - можно конечно, если оформить грамотно.
Тут уже срок временного перевода определяем:
"до выхода зам.нач. отдела Ивановой И.И. и вед. спеца Петровой П.П. за которыми в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место".
Соответственно при выходе любой из них временный перевод прекращается.

Кстати раз данное рабочее место обладает своей энергетикой, способствующей беременности работниц, может стоит задуматься о кандидате мужского пола??? Может ну их эти "грабли"???
Или оформить в порядке совмещения обязанности зама?!?! А то можно "потерять" ещё пару работниц!!! Кстати в реальности встречаются и тройные нахождения в "декрете", вот более уже не слышал.

Да! Тоже сейчас решили пойти по пути внутреннего совмещения. ))) А про "грабли" - так у меня 17 декретниц на 80 человек списочного состава)))) и две еще собираются))) Есть те, кто уже вернулись... и те кто по второму разу пошли))) Коллектив молодой.. что делать?))) Руководство к этому относится спокойно)))

Ну Вы блин даёте, фактически пятая часть личного состава в декрете!!! Девушкам у которых есть проблемы по этой части, нужно срочно устраиваться к Вам на работу. Давно такого не встречал, честное слово.
" Руководство к этому относится спокойно)))"- бывает конечно, но редко, а уж в нынешнее время тем более. Надо представлять к поощрению, что то вроде работодатель герой.

))) Руководители тоже молодые - у самих семьи (детки (по 2-3 ребенка) в возрасте до 7 лет)... Мы покупаем больше 50 новогодних подарков для детей сотрудников (для деток возрасте до 10 лет)... это же жизнь))

"это же жизнь))" - да уж, это конечно не коммунизм, но социализм точно очень рядом где то.