21 фев 2017, 09:31

Потеряшка

Всем добрый день. Поделюсь своей головной болью, может кто нибудь подскажет что делать. 12.01 должен был вернуться работник из отпуска, прислал факс больничного (не закрытый)... и собственно всё.. где он, что с ним не понимаю как выяснить. Могу ли я послать запрос в црб??

0 0
570
39 комментариев
21 фев 2017, 09:44
New
Послать Вы можете, но и Вас тоже могут.. послать. Мы так полгода работника искали по больницам. С полицией.
А что, никаких контактов нет? Больничный был из стационара?
1 0
Автор вопроса
21 фев 2017, 10:46
New
Ни на один из телефонов не отвечает. Телеграмму отослала, ответ пришел, что такой по адресу не проживает. Человек которого он должен был сменить уже с ума сходит((
0 0
21 фев 2017, 11:23
New
Ну сделайте запрос. Но могут отказать запросто. Мол.. не распространяем такие сведения.
Продумайте уже замену, примите/переведите кого на время отсутствия основного работника, например. Может он, конечно, и завтра заявится.. а может и не заявится никогда.
0 0
21 фев 2017, 10:36
New
"Всем добрый день." - и Вам не хворать.
"Поделюсь своей головной болью, может кто нибудь подскажет что делать. " - разве это головная боль??? Обычная кадровая текучка.
"12.01 должен был вернуться работник из отпуска, прислал факс больничного (не закрытый)... и собственно всё." - и в чём проблема то?
Алгоритм прост до безобразия:
1. Фиксируем отсутствие работника Актами. Сначала каждый день, далее можно недельно.
2. Табелируем НН.
3. По адресу регистрации или иному известному нам, отправляем требование дать объяснение по факту отсутствия.
4. Улыбаемся и ждём.
5. Далее в зависимости от опрадательных документов, если предоставит или кровожадности руководства.
"где он, что с ним не понимаю как выяснить. " - Вам надо сделать регламентированные шаги по выяснению этого, не более, но и не менее.
"Могу ли я послать запрос в црб??" - можете конечно, а смысл????? Можете по номеру пробить б/л через ФСС по телефону.
Но опять же смысл суеты на ровном месте???
Подобные "потеряшки" бывает годами висят и ничего. В общем бережём нервы и ждёмссссссс.
1 0
Автор вопроса
21 фев 2017, 10:48
New
Все бы ничего, но он должен сменить человек на рабочем месте (вахтовый метод работы). Вот и паникую по чуть-чуть)
0 0
21 фев 2017, 13:14
New
А заменить кем то пока не объявиться?И действовать согласно инструкции Сергея Вл.
А если не объявиться,что так и будете ждать?
Если человек не отвечает по телефону значит надо обратиться к участковому по месту проживания, в морги,больницы?У Вас в отделе кадров есть все документы в том числе копии паспорта. Может с человеком что-то случилось.
Работал в компании одна сотрудниц поехала в отпуск по месту проживания. А через неделю муж и мать звонит,что она не приехала. Сразу наш кадровик послал нашего курьера по месту где снимала квартиру. Там сообщили как неделю уехала. Мы начали все отделом и кадровик по больницам и моргам обзванивать. Нашли в морге . Сердечный приступ. Как потом узнали приступ случился когда ждала электричку. На лавочке нашли мертвой. Женщине было то всего 35 лет.
0 0
21 фев 2017, 14:33
New
"А если не объявиться,что так и будете ждать?" - а закон иного и не предусматривает, а занимаясь самодеятельностью можно найти себе неприятности и проблемы.
"Если человек не отвечает по телефону значит надо обратиться к участковому по месту проживания, в морги,больницы?" - это не входит в функции ОК. Для остального есть родственники.
"У Вас в отделе кадров есть все документы в том числе копии паспорта. Может с человеком что-то случилось." - возможно, но мы то тут прикаких делах??? Вот обратится сам работник или родня, тогда да можем оказать материальную помощь.
"Сразу наш кадровик послал нашего курьера по месту где снимала квартиру. Там сообщили как неделю уехала." - а могли и дверь не открыть, т.к. всё это самодеятельность.
"Мы начали все отделом и кадровик по больницам и моргам обзванивать. Нашли в морге . Сердечный приступ. Как потом узнали приступ случился когда ждала электричку. На лавочке нашли мертвой. Женщине было то всего 35 лет." - и что Вам дала эта бурная деятельность, парализовавшая работу????

Поверьте я всё понимаю с человеческой точки зрения, но розыск пропавших работников не входит в наши полномочия. Тем более это нам ничего не даст. Для нас работник умер юридически, когда родня предоставит свидетельство о смерти, а до этого он отсутствует по неизвестным причинам (НН).
Другое дело, если работник одинокий, то по прошествии недели можно обратиться в полицию с заявлением о пропаже без вести. Тут вообще процедура затянется в лучшем случае на год, если не найдут.
0 0
21 фев 2017, 14:51
New
А человечность с профессиональными обязанностями никак не сочетаются, прям вот противоречат?)
4 0
23 фев 2017, 00:29
New
Родственники, затем - в полицию. Может и правда, что-нибудь стряслось.
Законом процедура не регламентирована, для ОК, по крайней мере. А для работы, Приказ, "в связи с невыходом на работу работника А, временно, до выяснения обстоятельств, перевести на его место работника Б..." с соблюдением всей процедуры перевода по производственной необходимости.
Я так думаю...
0 0
27 фев 2017, 09:54
New
"А для работы, Приказ, "в связи с невыходом на работу работника А, временно, до выяснения обстоятельств, перевести на его место работника Б..." с соблюдением всей процедуры перевода по производственной необходимости." - а есть такой вид перевода??? Есть временный перевод и случаи ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ когда возможен перевод без согласия работника статья 72.2 ТК РФ. Данный случай к ним не относится.
0 0
27 фев 2017, 14:19
New
А где у меня написано про согласие/несогласие работника?. Там написано ".. с соблюдением всей процедуры перевода..". А уж выбор процедуры - это как сумеете работника уговорить..
На то в отд. персонала и сидят люди с псих. и юр. образованием, чтобы то образование хоть иногда по прямому назначению применять. Не все же только отставных военных в ОК держать...
0 0
27 фев 2017, 14:28
New
Я лишь о том, что нет такого временного перевода по производственной необходимости, а есть лишь временный перевод по соглашению и исключительные случаи когда он возможен без согласия.
Более ничего.
"Не все же только отставных военных в ОК держать..." - да их там давно нет уже, если только на оборонке. В основном женский пол, а уж среди них попадаются разные, в том числе и бывшие военные и сотрудники органов. Причём я не считаю эту страницу биографии у них минусом. Бывает конечно сложно с ними общаться, но это дело опыта.
0 0
27 фев 2017, 14:40
New
Отставные силовики трудно поддаются проф. апгрейду.))) А в остальном, занудство, для кадровика, - совсем не плохое качество.
)))
27 фев 2017, 09:50
New
А что Вы понимаете под человечностью??? Лезть человеку в душу, когда он не хочет или спасать его насильно, когда он не хочет, обсудив его на профсоюзе??? Что это в Вашем понимании???
В моём понимании, это профессионально выполнять свои обязанности, разъясняя работникам их права и обязанности, консультировать их и подсказывать как сделать лучше. Так же разъяснять работодателю те же моменты и пытаться решать вопросы к обоюдной выгоде.
В понимании иных, это влезать в душу, нестись с группой товарищей на квартиру к работнику, чтобы сварганить Актик, не задумываясь о его законности, а так же оторвав кучу людей от работы.
Что дала кипучая деятельность в выше приведённом примере??? Юридически ничего!!!!! Только устную информацию о смерти работника, обалденный результат с учётом полной остановки работы, дай бог если только на день. Это попахивает компанейщиной и отсутствием контроля за работой людей, короче типичный советский НИИ, отсидел от звонка до звонка и хорошо, а если ещё и интересно провёл время, то вообще класс.
PS. Вспомнился ленинский зачёт в школе. Надо было написать, к чему стремишься и что в себе исправляешь, эдакий борец ...... Долго думал, что исправлять в себе? Придумал грубость. Написал всякий фигни на тетрадку в 12 листов и пошёл пред очи комиссии комитета ВЛКСМ. Сидят физиономии и умничают, чего б сами ещё понимали, но важность момента обязывает. Короче достали до печёнок. Пришлось намекнуть товарищам, что люлей навешаю если не отстанут, хотя я и противник насилия.
Вот так и в жизни, есть тонкая грань когда человечность превращается в наглость и бесцеремонность.
Извините, если что не так.
1 0
27 фев 2017, 11:46
New
Причём тут лезть в душу?
За моё время работы на том месте, где я сейчас имею счастье и несчастье быть, у нас было трое таких потеряшек.
Да, один из них оказался просто запившим и в последствии уволенным.
А оставшиеся двое - трупами, до местонахождения и самочувствия которых не было дела ни их родственникам, ни знакомым вне работы.
Не понимаю категорически, почему заинтересованность в судьбе коллеги Вы считаете лицемерием. Прям производство встало от того, что несколько человек поехали выяснить судьбу пропавшего работника. Т.е. если эти несколько человек заболели или в отпуск пошли, работа на предприятии не встанет, а если на несколько часов уедут - встанет. Хорошенькое тогда предприятие получается, и организация труда эффективная.
Вышеприведённый пример, если Вы о рассказе М-да, юридически, может, и ничего не даёт, однако - родственники быстрее смогли выяснить судьбу женщины, соответственно - если Вас интересует только профессиональное - быстрее предоставить свидетельство о смерти, соответственно ОК смог оформить приказ, а не отбаяриваться безответственными НН.
Простите за тему, но Вам лично хотелось бы, чтобы - тьфу три раза - Ваш труп валялся-тух неделями, потому что ну вообще всем пофиг?.. Ситуации разные бывают, к каждому работнику в душу не влезешь, общается он там с родственниками, нет ли. По мне так лучше пусть я буду работать в "типичном советском НИИ" и спокойно спать, чем терять последнюю совесть и гордо считаться эффективным работником современной компании.
2 0
27 фев 2017, 12:36
New
"А оставшиеся двое - трупами, до местонахождения и самочувствия которых не было дела ни их родственникам, ни знакомым вне работы. " - это проблема конкретной семьи и каждого человека в отдельности. Мы не знаем, что стало причиной этого, да это и не наше дело.
"Не понимаю категорически, почему заинтересованность в судьбе коллеги Вы считаете лицемерием." - извините я этого не писал и так не считаю!!! Считаю, что каждый должен заниматься своим делом, т.е. исполнять должностные обязанности в рабочее время. Выяснение причины отсутствия на рабочем месте входит в обязанности ОК и управления персоналом, но никак не отдела продаж или иных структурных подразделений организации. Так же считаю, что выходить за рамки ОК и иным, без наличия веских оснований для этого, не следует.
"Прям производство встало от того, что несколько человек поехали выяснить судьбу пропавшего работника." - почему несколько??? Им заняться нечем??? Что это даёт юридически для организации и умершего работника???
"Т.е. если эти несколько человек заболели или в отпуск пошли, работа на предприятии не встанет, а если на несколько часов уедут - встанет. Хорошенькое тогда предприятие получается, и организация труда эффективная. " - отпуск(ЕОО) планируемое мероприятие, болезнь уже форс-мажор, но для этого и существует планирование. Беда в ином, что во многих местах дооптимизировались шибко грамотные экономисты до того, что уже даже обычный ЕОО становится форс-мажором, не говоря уже о болезни работника. А организация труда эффективная это не когда несколько человек безболезненно могут бить баклуши, а когда все чётко знают процесс и его выполняют, а в случае форс-мажора могут без проблем кратковременно заменить. Постоянная работа в режиме аврала НЕ ДОПУСТИМА, т.к. несёт в себе риски для всех сторон трудовых отношений.
"Вышеприведённый пример, если Вы о рассказе М-да, юридически, может, и ничего не даёт, однако - родственники быстрее смогли выяснить судьбу женщины, " - более ничего абсолютно не даёт.
"соответственно - если Вас интересует только профессиональное - быстрее предоставить свидетельство о смерти" - и что это даёт, кроме официального высвобождения ШЕ???
"соответственно ОК смог оформить приказ, а не отбаяриваться безответственными НН. " - почему отбояриваться??? Ситуация полностью регламентированная. До предоставления документов, мы обязаны проставлять НН, а после подать корректирующий табель. Не вижу никаких проблем абсолютно.
"Простите за тему, но Вам лично хотелось бы, чтобы - тьфу три раза - Ваш труп валялся-тух неделями, потому что ну вообще всем пофиг?.." - а Вы не задумывались, почему такое случается при наличии родственников??? Может человек так жил, что от него даже родня отшатнулась и знать не хочет??? Поэтому лично я этого представить не могу. Потому что дети воспитываются только личным примером, а не словоблудием и слезой скупой по чужой беде, но слезы высохли, слова заглохли и дальше что??? А дальше тишина. В нашей стране слишком много любят болтать и лицемерить на всех уровнях, а добрые дела делаются в тишине.
" Ситуации разные бывают, к каждому работнику в душу не влезешь, общается он там с родственниками, нет ли." - влезать не надо, а вот работать с людьми это наша прямая должностная обязанность.
"По мне так лучше пусть я буду работать в "типичном советском НИИ" и спокойно спать, чем терять последнюю совесть и гордо считаться эффективным работником современной компании." - интересно. а почему Вы считаете, что в советских НИИ не теряют(теряли) последнюю совесть или сейчас в разных госконторах??? Весьма странно привязывать именно к этому человеческое отношение к работникам.
Но каждый имеет право на своё собственное мнение!!!
С уважением к Вашему мнению!
1 0
27 фев 2017, 12:49
New
"почему несколько??? Им заняться нечем??? Что это даёт юридически для организации и умершего работника???" - ну если Вы заранее знаете, что он умерший..

"отпуск(ЕОО) планируемое мероприятие, болезнь уже форс-мажор, но для этого и существует планирование. Беда в ином, что во многих местах дооптимизировались шибко грамотные экономисты до того, что уже даже обычный ЕОО становится форс-мажором, не говоря уже о болезни работника. А организация труда эффективная это не когда несколько человек безболезненно могут бить баклуши, а когда все чётко знают процесс и его выполняют, а в случае форс-мажора могут без проблем кратковременно заменить. Постоянная работа в режиме аврала НЕ ДОПУСТИМА, т.к. несёт в себе риски для всех сторон трудовых отношений." - а работники каждый день пропадают? и работать постоянно в режиме аврала надо?.. Не поняла вообще.

"и что это даёт, кроме официального высвобождения ШЕ???" - а этого не достаточно? У Вас же работа кипит, надо ж заменить такого нехорошего пропавшего человека поскорее.

"почему отбояриваться??? Ситуация полностью регламентированная. До предоставления документов, мы обязаны проставлять НН, а после подать корректирующий табель. Не вижу никаких проблем абсолютно." - регламентированная, не спорю. Но когда она тянется месяцами, становится как минимум странной.

"а Вы не задумывались, почему такое случается при наличии родственников??? Может человек так жил, что от него даже родня отшатнулась и знать не хочет??? Поэтому лично я этого представить не могу. Потому что дети воспитываются только личным примером, а не словоблудием и слезой скупой по чужой беде, но слезы высохли, слова заглохли и дальше что??? А дальше тишина. В нашей стране слишком много любят болтать и лицемерить на всех уровнях, а добрые дела делаются в тишине."- задумывалась, представьте. И вариантов куда больше, чем Вы привели. Вы, видимо, только с такими сталкивались. И слава Богу, никому не пожелаю сталкиваться, тем более лично, с другими вариантами.

"влезать не надо, а вот работать с людьми это наша прямая должностная обязанность" - это как же, в данном случае?

"интересно. а почему Вы считаете, что в советских НИИ не теряют(теряли) последнюю совесть или сейчас в разных госконторах??? Весьма странно привязывать именно к этому человеческое отношение к работникам. " - а вот это не я сказала, я лишь повторила за Вами характеристику.
0 0
27 фев 2017, 13:49
New
"ну если Вы заранее знаете, что он умерший.. " - хорошо не умерший, что нам даст розыск. Я не отвергаю ведь стандартный набор мер, звонок на телефон работника, попытка связаться с роднёй, если известны их координаты, отправка письма по адресу регистрации и(или) иному известному нам.
"а работники каждый день пропадают? " - в хорошей организации соблюдающей интересы работников, крайне редко. Лично у меня за 6 лет пропадал один, причём против приёма которого я сильно возражал, но если бы всегда слышали нас. В результате чёткого оформления всех документов, несмотря на жалобы вплоть до администрации президента, всё прошло без последствий для организации. Кстати розыск ничего не дал, сам объявился когда деньги стали нужны.
"и работать постоянно в режиме аврала надо?.. Не поняла вообще." - это было по поводу эффективности организации и планированию работы.
"а этого не достаточно? У Вас же работа кипит, надо ж заменить такого нехорошего пропавшего человека поскорее." - для этого существует масса регламентированных НПА возможностей.
1. Оформление совмещения или доп. обязанностей (статья 60.2 ТК РФ);
2. оформление совместительства (статья 60.1 ТК РФ);
3. Временный перевод (статья 72.2 ТК РФ);
4. Срочный ТД(статья 59 ТК РФ).
"регламентированная, не спорю. Но когда она тянется месяцами, становится как минимум странной." - да она остаётся вполне нормальной и в рамках законодательства. Может тянуться и годами, особенно если работнику пофиг и имеет несколько ТК.
"И вариантов куда больше, чем Вы привели. Вы, видимо, только с такими сталкивались. И слава Богу, никому не пожелаю сталкиваться, тем более лично, с другими вариантами." - естественно, везде свои нюансы, но основа та же. Исключение когда человек остаётся один, увы бывает, что родители переживают своих детей, не дай бог. В основном, что человек остаётся один виноват лишь он сам, но осознаёт это слишком поздно.
"это как же, в данном случае?" - а это именно общение с работниками, по рабочим вопросам, при приёме. за обедом парой слов, на корпоративе за рюмкой и т.д. В принципе узнаётся достаточно. Интересоваться как вливается работник в коллектив, мнение коллег и других работников, кто с ним пересекается. В данном конкретном случае пакет мер, озвучил уже несколько раз. Но ездить на дом с коллективом товарищей без веских на то оснований, это уже перебор.
Поэтому совесть здесь совсем ни причём.
Да кстати с тем работником расстались всё таки, по моему настоянию, по соглашению сторон, но без всяких компенсаций, что удовлетворило в итоге все стороны. Вот это в моём понимании работа с персоналом, когда все стороны трудовых отношений удовлетворены. А если бы шеф ещё не махал шашкой, то расстались бы быстрей и менее нервотрёписто.
21 фев 2017, 19:43
New
Если применять технократический подход это правильно. То есть когда человек приносил прибыль и многое что сделал для становления компании нужен был, а как человеком случилось можно про него забыть следуя вашей логики.
" и что Вам дала эта бурная деятельность, парализовавшая работу????" -сплоченность и уважения к друг к другу.Что не мало важно сплоченность в команде. Когда сплоченность,уважение и понимания очень серьезные составляющие к техническим приемом тогда и есть эффективность. Кстате распоряжения дал директора.В компании по мимо коммерческой составляющий должен быть здоровые человеческие отношение.
"Другое дело, если работник одинокий, то по прошествии недели можно обратиться в полицию с заявлением о пропаже без вести. Тут вообще процедура затянется в лучшем случае на год, если не найдут." - Если не в курсе в полиции были и очень громадных масштабах сокращения. Тогда искали годами,а теперь бывают и вообще не ищут. Наш отдел продаж справился за 2,5 часа.Заметьте не за год. Уважаемый СЕргей Вл.нельзя так относит людям. Где так относятся там и текучка кадров.
Мы же все же люди,а не крысы
2 0
22 фев 2017, 13:21
New
Эк вы Сергея Вл. отчитали! Но... "Верны мужьям шалуньи и насмешницы, а в маске благочестья обычно ходят грешницы". Мой личный жизненный опыт говорит, что такие сухари, как он, лучше относятся к людям и больше помогают от чистого сердца, чем те, кто громогласно провозглашают любовь ко всему человечеству. ИМХО.
1 0
22 фев 2017, 17:06
New
Когда пьешь надо закусывать.
1 0
27 фев 2017, 10:20
New
Если Вы мне, то в моём возрасте уже стыдно не уметь пить и терять края.
А вообще, с недавнего времени практически не употребляю.
0 0
27 фев 2017, 13:41
New
Сергей Вл.,не Вам не в коем случае.Как бы не совпадали с Вами во мнении на тот или иной вопрос Вы всегда даете ответ с аргументацией по пунктам.В следствие этого не как не мог так Вам ответить.С уважением М-да
А я себе позволяю исключительно коньяк.С 23 февраля Вас
Это ответ адресован Touristka на ее комментарий.
0 0
27 фев 2017, 14:33
New
"А я себе позволяю исключительно коньяк." - сам уважаю, но слишком часто за рулём, да и здоровье не рекомендует злоупотреблять. Надеюсь в марте в санатории, немного побаловать себя краснодарским коньячком, в меру доброй воли супруги.
"С 23 февраля Вас" - спасибо!!! Взаимно, а так же всех действительных защитников Родины!!!
27 фев 2017, 10:18
New
Спасибо!
Я не сухарь и не прочь с народом попеть караоке и раздавить бутылочку коньячку на праздник, посмеяться и пошутить.
Просто видимо люди с активной жизненной позицией забывают, что это не всем нравится. Так же не сталкивались видимо когда таких активистов спускают с лестницы или вызывают милицию(полицию).
Мой опыт говорит, что нет ничего лучше чем соблюдать законы и не подменять их своими, даже лучшими возможно, понятиями.
С уважением!
0 0
27 фев 2017, 10:11
New
"Если применять технократический подход это правильно" - а кто Вам предлагает забыть??? Кадры должны держать ситуацию под контролем и быть готовы к любому развитию ситуации.
"То есть когда человек приносил прибыль и многое что сделал для становления компании нужен был, а как человеком случилось можно про него забыть следуя вашей логики." - что Вы предлагаете конкретно??? Лично для меня лучшей заботой будет платить БЕЛУЮ ЗАРПЛАТУ, перечислять все налоги за меня и не лезть куда не просят, остальное дело государства которое за это нас обдирает до нитки.
"сплоченность и уважения к друг к другу.Что не мало важно сплоченность в команде." - ду ну.
"Когда сплоченность,уважение и понимания очень серьезные составляющие к техническим приемом тогда и есть эффективность" - вот с этим я не спорю абсолютно, но достигается это другими методами.
"Кстате распоряжения дал директора.В компании по мимо коммерческой составляющий должен быть здоровые человеческие отношение." - есть ощущение, что он не соответствовал своей должности, после таких указаний(распоряжений) или заняться было нечем.
" Если не в курсе в полиции были и очень громадных масштабах сокращения. Тогда искали годами,а теперь бывают и вообще не ищут." - как работает милиция(полиция) я прекрасно в курсе.
"Наш отдел продаж справился за 2,5 часа.Заметьте не за год. " - извините меня конечно, но моё мнение это не меняет. Каждый должен заниматься своим делом в рабочее время. В свободное время пожалуйста, сплачивайтесь, спаивайтесь или занимайтесь общим хобби.
"Уважаемый СЕргей Вл.нельзя так относит людям." - с чего Вы взяли, что это именно плохо относиться к людям.
"Где так относятся там и текучка кадров." - не согласен полностью. Люди работают там где им комфортно, достойно платят и уважают как личность. Ваш подход очень похож на работу НИИ в советское время, когда общественная работа выше производственных задач.
Лично я не верю в коммунистический бред и также в капиталистический. Мне видится перспектива за строем являющимся симбиозом капитализма и социализма, а пропорции того и другого надо ещё подбирать.
"Мы же все же люди,а не крысы" - кстати у них так же высок уровень общественного сознания, семьи. Я бы не стал их причислять к тварям, они для этого слишком умны и организованны.
2 0
27 фев 2017, 14:44
New
"Лично для меня лучшей заботой будет платить БЕЛУЮ ЗАРПЛАТУ, перечислять все налоги за меня и не лезть куда не просят, остальное дело государства которое за это нас обдирает до нитки" - В нашей компании Все в белую с самого начала.Все выплаты сотрудникам на карточку поступает.
"В свободное время пожалуйста, сплачивайтесь, спаивайтесь или занимайтесь общим хобби." - где было указано в моем комментарии в рабочие время.У нас очень строгие порядки.Делалось в свободное время. Был правильное распределение звонков по организациям и умение правильное делать холодные звонки.Вот от туда эффективность.
"Ваш подход очень похож на работу НИИ в советское время, когда общественная работа выше производственных задач." - Не знаю в каком НИИ работали. Лично сам в НИИ работал до 90 г.. Был план сдачи темы и за это платили премии.Когда там заниматься общественными нагрузками.Сейчас на сколько в теме до сих пор на заделе этих разработок при союзе сей день работают.К сожалению платят ниже плинтуса.С 90г. в бизнесе.
"Лично я не верю в коммунистический бред и также в капиталистический. Мне видится перспектива за строем являющимся симбиозом капитализма и социализма, а пропорции того и другого надо ещё подбирать." - Это бизнес. Можете как угодно называть если нет взаимопонимания и организованности и нормально климата в внутри в команде и компании сомневаюсь в эффективность команды.В бизнесе с 90 г.. Много чего повидал.
"Как работает милиция(полиция) я прекрасно в курсе." - тогда должны понимать.
0 0
21 фев 2017, 14:25
New
то есть у вас человек продолжает работать, и ждет этого "сменщика"?
0 0
Автор вопроса
21 фев 2017, 11:22
New
События потихоньку развиваются, на запрос црб мне все таки ответила, больничный действительно открыли 16.01. но он за ним так и не вернулся.
0 0
21 фев 2017, 14:23
New
Похоже товарищ ушёл в загул или нашёл более интересную работу.
С низкоквалифицированными вахтовиками это происходит постоянно.
В общем шлите запросы и либо принимайте нового работника до выхода(появления) основного, либо если есть вакансия другого постоянного на другую ШЕ.
0 0
22 фев 2017, 08:14
New
С низкоквалифицированными вахтовиками это происходит постоянно.

Это поисходит и с высококвалифицированными вахтовиками..Если например задержка в зарплате.

У меня есть любимый работодатель. Подбираю 7-й год инженеров ПТО, прорабов и тд на вахту. Все было хорошо до прошлого года. А теперь пошли задержки, ка и на многих предприятиях строительной отрасли.

И началось...

Такие случаи как у автора ..каждую неделю... Это жизнь! :)
1 0
Автор вопроса
24 фев 2017, 04:55
New
Ничего с ним не случилось!! В соцсетях каждый день сидит!!
Вчера кто то принес заявление на увольнение от его имени, сам он в другом городе. Так что все разрешилось, слава богу
1 0
27 фев 2017, 14:33
New
Т.е., Марк Левин был прав? А теперь, что будет у переработавшего сменьщика, двойной отгул или двойная оплата?Двойной отгул потянет нарушение графика работы, двойную оплату стоит правильно оформить, поговорив с бухом, т.к., производственную необходимость там придется хитро оформлять, иначе ИМНС может на себестоимость не принять. Возможно, лучше сразу отправлять на прочие.
0 0
Автор вопроса
24 фев 2017, 04:56
New
Спасибо всем за советы!
1 0