28 фев 2017, 10:38

Понятие дробного отпуска

Правомерно ли поступает работодатель в такой ситуации, и если можно подтвердить это документально.

Работник по своей необходимости и с согласия работодателя в разные дни оформил несколько дней отпуска, в количестве 5 дней. Работодатель говорит ему, что нужно провести отпуск в количестве 7дней, якобы по законодательству на каждые 5 будних дней дробного отпуска положено добавить 2 выходных дня.

Заранее благодарю за комментарии и ответы!

0 0
221
3 комментария
28 фев 2017, 11:00
New
" Работодатель говорит ему, что нужно провести отпуск в количестве 7дней, якобы по законодательству на каждые 5 будних дней дробного отпуска положено добавить 2 выходных дня." - полный бред. Единственное ограничение при делении ЕОО на части, одна часть должна быть не менее 14 к.д. Другие хоть по 1 к.д. при согласии сторон.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Более никаких требований законодательство не содержит при делении ЕОО на части.
2 0
Автор вопроса
28 фев 2017, 11:12
New
Спасибо огромное, мое мнение было таким же! Но очень важно и мнение других людей, чтобы не быть голословной. Прошептала весь интернет по ТК РФ и тоже ничего подобного не нашла!
0 0
И не ищите.)) У дателя в голове кашка.
14 к. дней подряд, и остальное - на усмотрение сторон. И деньгами можно брать только доп. дни отпуска, т.е. все, что сверх 28.
0 0