Помогите правильно составить трудовой договор с надомником (работа на удалении)

Из интернета:
Примерный образец

Трудовой договор N 231

от 15 июня 2009 г.

Москва

ООО "Энергия", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Гусева Алексея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Маслова Анна Антоновна, действующая от своего имени и в своих интересах, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы.
1.2. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: Москва, ул. Лесная, д. 25, кв. 8.
1.3. Работник принимается на должность переводчика с английского и немецкого языков бессрочно с 15 июня 2009 г.
1.4. Нормальная продолжительность рабочей недели Работника составляет 40 часов. Режим использования рабочего времени и время отдыха Работник определяет самостоятельно.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник подчиняется техническому директору.
2.1.1. В должностные обязанности Работника входит письменный перевод технических текстов и деловой переписки с английского и немецкого языков на русский, а также с русского на английский и немецкий языки.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, в оговоренные с руководителем сроки пересылать готовые работы (тексты) Работодателю по электронной почте на адрес: impuls@list.ru.
Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью, выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет задания Работнику на дом.
Работник несет материальную ответственность за переданные ему Работодателем ценности: книги, журналы и пр.
При наступлении временной нетрудоспособности и форс-мажорных обстоятельств Работник обязан уведомить Работодателя по телефону (495) 123-45-67 в течение первого дня наступления указанных обстоятельств.
2.1.2. Работник имеет право:
- на предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором;
- своевременную выплату заработной платы (в полном объеме) в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;
- обязательное социальное и пенсионное страхование;
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- получение компенсации за использование личного имущества в служебных целях;
- другие гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.
2.1.3. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику оговоренную в трудовом договоре работу;
- обеспечить Работника англо-русским, немецко-русским, русско-английским и русско-немецким словарями для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей;
- выплачивать Работнику заработную плату путем перечисления безналичных средств на его карточный счет N 012345678987654321 в ОАО "Эталон Банк", г. Москва, два раза в месяц: не позднее 22-го числа текущего и 7-го числа следующего за отчетным месяца. Зарплата Работнику начисляется сдельно в размере 0,15 руб. за 1 знак готового (после перевода) текста;
- ежемесячно выплачивать Работнику компенсацию за использование личного компьютера в служебных целях в сумме 946 руб. не позднее 7-го числа следующего за отчетным месяца. Перечисление производить в безналичном порядке на его карточный счет;
- по предварительной договоренности с Работником доставлять ему на дом материалы для перевода.
2.1.4. Работодатель имеет право требовать от Работника:
- качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей;
- обеспечения сохранности переданного ему имущества.
2.2. Во взаимоотношениях Сторон, не урегулированных настоящим трудовым договором, применяются нормы действующего законодательства РФ.
2.3. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон в любое время с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее чем за один календарный месяц до наступления предполагаемых изменений.
2.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

Подписи сторон:

Работодатель: Надомник:
------------------------ ----------------------------
(----------------------) (--------------------------)
Юридический адрес
------------------------ Паспорт серия ----- N -----,
------------------------ выдан ----------------------
----------------------------
М.П. (кем, когда)

Адрес места жительства
----------------------------
----------------------------

Спасибо

Большое спасибо! С этим проблем в общем то нет никаких, вопрос заключается в особенности правильного оформления Условий работы и Оплаты труда. Вы описали сдельный вариант, но бывают ситуации когда невозможно измерить объемы работ, как быть в этом случае, не абонентную же плату брать ежемесячно? Хотя это был бы вариант, но можно ли такое оформить, правильно ли будет юридически? Вообще в Службе занятости есть юристы-консультанты, которые отвечают на задаваемые вопросы и проверяют на юридическую грамотность заключенные договора. Там где касается стандартных трудовых отношений - они достаточно грамотные, но вот по моему вопросу, относительно надомников, они развели руками, после чего я и решил разместить вопрос в интернете. Хотелось узнать, может быть кто нибудь на практике с этим сталкивался?

К сожалению, такая практика в России широко не распространена. Можно сказать, что её практически нет, несмотря на востребованность надомного труда для работников.
Надомник – такой же работник, выполняющий работу на дому, на которого распространяются все нормы трудового законодательства.
В этом случае абонентская плата по отношению к любому работнику, не только к надомнику, означает оклад в соответствии со Штатным расписанием организации.
При начислении премии на оклад получается заработная плата.
Из подпункта третьего п. 2.1.3. вышеприведённого трудового договора второе предложение о сдельной заработной плате убираем.
В договор дополняем раздел 3
3. Условия оплаты труда
3.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.
3.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
3.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 01.11.2012 N72).

30 000 (Тридцать тысяч)

А ну да, в смысле прощай мои 30000 (Тридцать тысяч), ведь 23 000 же...
Шутка!
Спасибо

В каждой шутке есть доля шутки.
Мы сначала пишем - потом читаем.

Спасибо.
Но вот мы и подошли, так сказать к самому волнующему моменту... Это учет труда при таком режиме работы..
Абонентскую плату, как термин ввести в трудовой договор нельзя, поскольку это противоречит самому договору. Договор у нас не об оказании услуг , а трудовой (И это принципиально, в смысле хотелось бы сохранить статус договора...), если бы термин абонентская плата можно было ввести, проблем бы не возникло.
Теперь, если мы устанавливаем заработную плату в виде должностного оклада, то сталкиваемся со следующей проблемой: Учет труда осуществляется с применением Табеля учета рабочего времени, а как измерить рабочее время надомника? Он же в офис не ходит, а работает дома... Получается, что при желании ему в любой момент можно сказать - Ты не работал. И он ничего не докажет?
Что касается оформления трудовых отношений, то оформит их таким образом конечно можно, но если речь идет о порядочности Работодателя, то Работник подвергает себя определенному риску, поскольку в основном труд надомников используют начинающие предприниматели, не имеющие достаточных средств для аренды помещений, а солидные Работодатели используют труд надомников крайне редко...
Поэтому суть вопроса заключается в том, чтобы найти решение, как можно защитить права Работника при таком режиме труда и при такой системе оплаты?
Заранее благодарен, спасибо за потраченное время!

Включить ещё 2 раздела в трудовой договор.
4. Порядок сдачи результата работ.
4.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции:
4.1.1. Еженедельно (в понедельник) по электронной почте (ya@mail.ru) направлять Работодателю отчет о проделанной работе.
4.1.2. В оговоренный со своим непосредственным руководителем срок передавать по актам приёма-передачи на бумажных носителях и/или по электронной почте (ya@mail.ru) готовую работу.
4.3. Стороны установили, что документация, переданная посредством факсимильной и электронной связи имеет юридическую силу.
4.4. Срочные задания направляются Работнику по электронной почте с указанием сроков их выполнения.
4.5. По итогам выполненной за месяц работы на основании еженедельных отчётов Стороны подписывают Акты выполненных работ не позднее 5 числа месяца, следующего за отчётным.
Статья 5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим труда и отдыха устанавливается настоящим Договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: ___ часов ___ минут, время окончания рабочего дня: ___ часов ___ минут. Время перерыва на обед Работник определяет по своему усмотрению.
5.3. Работник обязан в течение рабочего времени быть доступен для связи с Работодателем по факсовой (222-22-22), электронной(rabotnik@mail.ru) и телефонной связи (8-222-222-2222).
5.4. Работодатель обязан вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период. Табель учёта рабочего времени на работника ведёт его непосредственный руководитель.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.