10 дек 2014, 12:30

Помогите новичку с графиком отпусков!

Здравствуйте! Я новичок в кадрах, раньше не сталкивалась с необходимостью составлять ГО, а вот сейчас нужно... И я совсем запуталась.

Нужно ли включать ли в график отпусков сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Прописывать ли в графике неотгулянные отпуска за 2013-2014, или же их "держим в уме", а в графике только новые отпуска учитывать? И как прописывать отпуска сотрудникам, которые пришли в середине 2014 года, если один сотрудник, принятый в начале мая, уже взял 14 дней в ноябре, а второй сотрудник планирует брать отпуск за апрель 2014-апрель 2015 в 2015 году? Правильно ли я понимаю, что у первого сотрудника до мая 2015 остается только 14 дней, а второй сотрудник до апреля 2015 должен отгулять все 28 дней?

0 0
1 111
2 комментария
10 дек 2014, 13:03
New
Нужно ли включать ли в график отпусков сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?
Можете и так и так, но знающие рекомендуют включать.

Прописывать ли в графике неотгулянные отпуска за 2013-2014, или же их "держим в уме", а в графике только новые отпуска учитывать?
Желательно включить в том числе и "неотгулянные".
15 дек 2014, 15:22
New
Так как сейчас унифицированные формы отменены, можете добавить в таблицу отдельный столбец, в котором укажите отпуска прошлого года. Отпуска за 2013 год должны быть отгулены в первую очередь!!!!. Ст. 124 ТК "При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется." В график нужно включать всех сотрудников. У новеньких включите "остатки" и можно добавить "аванс" за следующий РАБОЧИЙ год. С апреля 2015 он может взять уже следующий отпуск. По заявлению идут в отпуск только те новенькие, которых примете на работу уже после утверждения графика отпусков, их в график добавлять не надо.
Отменить Войти и отправить