14 дек 2016, 17:38
Подписание кадровых документов заместителем ГД на основании доверенности
Добрый день!
В нашей организации в отсутствие ГД кадровые документы подписывает его заместитель на основании доверенности.
Столкнулась с мнением, что на основании одной только доверенности заместитель не может подписывать трудовые договоры, налагать дисциплинарные взыскания и осуществлять иные действия, связанные с трудовыми отношениями. Если мы хотим, чтобы заместитель мог подписывать документы, касающиеся трудовых отношений, следует прописать это в уставе организации. Этот вывод основан на ст. 40 ФЗ "Об ООО".
Другие специалисты, основываясь на анализе этой же статьи, считают, что вполне достаточно доверенности.
Помогите разобраться.
210
4 комментария
Правильно ли я понимаю, что если зам ГД будет являться его "штатным заместителем" (в трудовой договор будет включено условие о том, что он исполняет обязанности ГД в части подписания кадровых документов в период его отсутствия (болезнь, командировка, отпуск), будет издан приказ), то подписание кадровых документов таким замом будет правомерно?
п.12
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с:
- законом,
- иными нормативными правовыми актами,
- учредительными документами юридического лица (организации)
- либо локальными нормативными актами
- или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
Перечень исчерпывающий (между дефисами читайте "или").
Подписи на кадровых документах вашего замдиректора не могут нести никаких юридических последствий в силу их нелигитимности.
Вообще то, доверки делаются для представления общества скажем так...во "внешней среде"...