3 дек 2014, 13:04

"По-хорошему прошу, иди в отпуск..."

Добрый день, коллеги! Работодатель просит всех сотрудников написать заявление на отпуск за отработанное время, при этом работать, если кому-то в этот период не надо в отпуск. обещает, что это все формально, а уйти можно тогда, когда душеньке угодно....как вы думаете с чем это связано?Извините, маленькая оговорка, все сотрудники в отпуск уже сходили. На данный момент с работой, очевидно проблемы, поэтому и попросили всех уйти "типа" в отпуск. Конечно, все насторожились....и думают, что "не начало ли это конца" Помогите советом, пожалуйста, я, например, была в декабре в отпуске и отпуск мне совсем не нужен, т.к. отпускные нам начисляют по "белой", а это 17242, хотелось бы как-то подстраховаться...дети, съемное жилье...и больше не на кого рассчитывать.

0 0
664
19 комментариев
3 дек 2014, 13:21
New
Наверное, в вашей компании нет утвержденного графика отпусков. Плюс есть "белая" часть зарплаты (значит и "черная" имеется). Значит, от вашего руководства можно ожидать всего. И с чем это связано, для нас - гадание на кофейной гуще. А имея семью и арендуя жилье, всегда, работая в любой компании, нужно подстраховываться (иметь на "черный день" сбережения). Успехов!
Автор вопроса
3 дек 2014, 13:54
New
Спасибо!
3 дек 2014, 14:38
New
Тут могут быть 2 причины и обе выгодны работодателю!
1. Сейчас Вам спишут отпуска, естественно Вы работаете, а при увольнении по сокращению, ликвидации компенсации за отпуск уже не будет. Экономия приличная получается.
2. Кто пойдёт естественно отгуляет, но зарплату платить не надо, как опять же и компенсацию при увольнении. Экономия.
Моё мнение личное, либо подготовка к сокращению, ликвидации, либо страховка на всякий случай на ближайшее будущее для тех же событий.
Подстраховаться можно только не идя на поводу у работодателя. Но при серой зарплате, очень велик шанс, либо сесть только на "белую", либо увольняться, но опять же компесации будут из расчёта "белой". Вот куда никинь везде клин.
Мой личный совет, заявление не писать, далее ждём развития событий и начинаем подыскивать новое рабочее место.
Автор вопроса
3 дек 2014, 15:15
New
Спасибо, Сергей Вл.! Вы подтвердили мои мысли....эххх
3 дек 2014, 14:48
New
"не начало ли это конца"
Именно оно и есть. Если вы дадите ИНН фирмы, то можно посмотреть поподробнее
Автор вопроса
3 дек 2014, 15:17
New
Здравствуйте! А можно личным сообщением?
3 дек 2014, 15:23
New
Почему бы нет...
4 дек 2014, 09:50
New
Кинул ответ в личку
3 дек 2014, 17:48
New
Опаньки, неужто вы из тех из самых?=)
Автор вопроса
3 дек 2014, 18:38
New
Это вы мне или Челентано?
3 дек 2014, 21:30
New
Возможно, возможно...
6 дек 2014, 00:06
New
А можно мне своих указать?
6 дек 2014, 09:07
New
Да ради бога...
3 дек 2014, 16:43
New
Это означает, что компания пытается график отпусков формально привести в соответствие

С 2015 года серьезно ужесточились санкции за нарушение требований трудового зак-ва, все начали бояться и за декабрь стараться привести все свои десятилетием накопленные косяки в порядок
Автор вопроса
3 дек 2014, 16:54
New
Татьяна, нет нет, отпускной год только начался....
3 дек 2014, 17:49
New
"как вы думаете с чем это связано?"

С тем, что у компании все очень плохо. Или будет очень плохо. Вообщем хэдхантер вам в руки.
4 дек 2014, 12:34
New
Суперджоб и только Суперджоб, что вы!))
4 дек 2014, 16:50
New
Всё плохо, сначала в отпуск выпихивают, потом сокращенная рабочая неделя или посадка только на белую часть зарплаты, потом сокращение (в лучшем случае) или пиши по собственному. Жёсткая экономия...видимо, у компании дела не айс.
Вы понимаете, что надо делать? ;)
Автор вопроса
4 дек 2014, 16:58
New
Дааа, к сожалению. Очень нравился коллектив, и руководители порядочные.
Отменить Войти и отправить