Доброго времени суток!
У меня к вам вопрос, как грамотно оформить перевод Заместителя генерального директора на должность Генерального директора? Основной камень преткновения - трудовой договор генерального директора, он срочный (на 5 лет).
Из той информации, которую мне удалось найти, на данный момент существует 2 варианта действий:
1. Уволить зама и принять заново, заключив новый срочный трудовой договор.
НО мне этот вариант не нравится, потому что сотрудник работает давно, и по логике мы не расторгаем с ним отношения, а наделяем новыми функциями, полюс увольнение влечет за собой выплату неотгулянных отпусков и компенсаций, запись в трудовой книжке об увольнении и т.д.)
2.Оформить классический перевод, и заключить доп. соглашение к старому трудовому договору, где изложить условия срочного трудового договора.
НО в этом случае мы, получается, нарушаем ТК, делая бессрочный трудовой договор срочным. Или в случае с генеральным директором это не является нарушением?
Как бы вы поступили?
ВОПРОС: Опишите оформление процедуры, когда работника, работающего у работодателя на постоянной основе (например, в должности заместителя директора) назначают на должность директора (исполнительный орган), а Устав организации предусматривает срочный трудовой договор с директором
ОТВЕТ:
Вы можете оформить постоянный перевод работнику на новую должность, несмотря на условие Устава о срочности трудового договора по данной должности, в этом случае тот факт, что не будет соблюдена норма Устава о срочности трудовых отношений с генеральным директором, не повлечет какой-либо ответственности для работодателя.
Переводить работника на новую должность и определять, что теперь с ним заключен срочный трудовой договор, работодатель не может, поскольку исходя из содержания статьи 58 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор – это вид договора, который нельзя изменять.
Схема признания срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, законодателем предусмотрена (часть четвертая и часть пятая ст. 58 Трудового кодекса РФ). Но обратной процедуры нет.
Если для работодателя является принципиальным условие о срочном трудовом договоре с работником, то это следует оформлять только через процедуру увольнения работника, т.е. вначале прекращать с ним трудовые отношения по должности заместителя директора и принимать работника на работу на должность генерального директора по срочному трудовому договору.
Статья 275 Трудового кодекса РФ регулируется заключение трудового договора с руководителем организации. В данной статье указано, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
При этом, согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. То есть заключение срочного трудового договора является не требованием трудового законодательства, а правом сторон. И если по определенным обстоятельствам две стороны договора такой договоренности не достигли, то с работником (генеральным директором) будет заключен бессрочный трудовой договор.