24 июн 2015, 12:56
Перевод в другую фирму в период беременности
Добрый день!
У меня вопрос.
Организация, где я сейчас работаю, закрывается. Нас должны перевести в другую фирму. Но, сегодня сообщили, что нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию - мне с 26.06.2015, а другим сотрудникам с 30.06.2015г.(сотрудников не много). Я сейчас нахожусь в положении, но руководству и сотрудникам об этом не сообщала (возможно, они догадываются). С 03.08.2015г. у меня начинается декретный отпуск. Написать заявление на приём в другую фирму мне не предлагали, не знаю как другим сотрудникам. Я подозреваю, что от меня просто хотят избавиться, раз возникла такая возможность.
Как мне правильно поступить? Могу ли я написать заявление о с/ж задним числом, в день, когда буду писать заявление на прём в новую фирму? Как мне сейчас грамотно поступить в сложившейся ситуации?
Спасибо заранее за Ваш ответ!
1 878
7 комментариев
Работаю 10 месяцев. Расскажу я сейчас об этом руководителю? Что это поменяет? Больничный не вариант, меня ничего не не беспокоит. Мне просто на просто его никто не даст.
24 июн 2015, 13:43
New
Не могу не задать вопрос: у Вас срок примерно 5,5 месяцев. Вы считаете, что никто ничего не видит?
Для Вас не вариант - объявить о своём положении руководству и помозговать вместе, как и что сделать?
Плюс попросите уволить Вас в порядке перевода в другое юридическое лицо. При этом ТД с другим юрлицом попросите заключить до момента увольнения из нынешнего
Для Вас не вариант - объявить о своём положении руководству и помозговать вместе, как и что сделать?
Плюс попросите уволить Вас в порядке перевода в другое юридическое лицо. При этом ТД с другим юрлицом попросите заключить до момента увольнения из нынешнего
Да, Вы правы, у меня срок 5,5 мес. Я ничего не считаю, мне собственно,всё-равно, видит кто мою беременность или нет. Руководству я хотела объявить после перевода в другую организацию.
Но обстоятельства складываются немного не так как хотелось бы. Поэтому ищу выходы.
Возможно Ваш вариант верный.
Но обстоятельства складываются немного не так как хотелось бы. Поэтому ищу выходы.
Возможно Ваш вариант верный.
24 июн 2015, 14:38
New
Видите ли заявление о приёме на работу, законодательно является бумажкой ни о чём и никаких юридических гарантий для Вас не несёт.
Гарантией будет являться только заключение ТД до написания заявления об увольнении с датой выхода на работу следующим днём после увольнения. Вот единственный для выход не попасть в неприятную ситуацию. А уж какое будет увольнение не важно по с/ж или по переводу, суть одна. Запоминаем правила, утром деньги-вечером стулья, об этом даже киноклассика говорит просто однозначно.
Смысла скрывать свою беременность не вижу, поскольку при наличии официального оформления, уволить Вас возможно будет только по ликвидации организации. Справочно:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Поэтому Ваши права достаточно хорошо защищены и если работодателю надо закрыть юрлицо, то выставляйте свои условия этого. Да напоминаю о Вашем праве:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что используйте, отдыхайте пока есть возможность.
Гарантией будет являться только заключение ТД до написания заявления об увольнении с датой выхода на работу следующим днём после увольнения. Вот единственный для выход не попасть в неприятную ситуацию. А уж какое будет увольнение не важно по с/ж или по переводу, суть одна. Запоминаем правила, утром деньги-вечером стулья, об этом даже киноклассика говорит просто однозначно.
Смысла скрывать свою беременность не вижу, поскольку при наличии официального оформления, уволить Вас возможно будет только по ликвидации организации. Справочно:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Поэтому Ваши права достаточно хорошо защищены и если работодателю надо закрыть юрлицо, то выставляйте свои условия этого. Да напоминаю о Вашем праве:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что используйте, отдыхайте пока есть возможность.
во-вторых, в организации давно работаете? если сотрудников не много, может быть стоит рассказать об интересном положении руководителю?
если это не вариант - подойти к врачу, попросить больничный лист до конца июня, не много, благо, осталось. услышите от участников процесса как это было 30.06. В больничном диагноз не пишут, скажете что отравились сильно, например, или перекупались на работе.